论我国中小企业人才流失问题及对策任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

1、从社会角度研究我国中小企业人才流失问题，并提出可行性对策。

2、从企业角度研究我国中小企业人才流失问题，并提出可行性对策。

3、从个人角度研究我国中小企业人才流失问题，并提出可行性对策。

2. 实验内容和要求

1、根据所学的人力资源管理的专业知识，从社会角度、企业角度以及个人角度对企业人才流失问题进行研究，希望可以给企业、个人的发展带来一些帮助。

2、根据选题及文献搜索完成论文，并且反复、仔细修改，努力达到毕业论文的规范。

3. 参考文献

[1]岳峰.我国人才流失的原因及对策[j].中国人力资源开发，2008(5).

[2]戚霏.中小企业人才流失问题及其对策探讨[j].科技创新导报，2012(30).

[3]汤津行.我国中小企业人才流失问题研究[j].当代经济，2009(8). [4]邹朱翊.论中小企业人才流失的控制[j].黑龙江对外经贸，2011（4）.

4. 毕业设计（论文）计划

1、2013.11.232013.12.20 在老师的指导下确 定选题，编写任务书，进度安排表。

2、2013.12.212022.01.11 草拟论文提纲。

3、2022.01.122022.04.01 在老师审定论文提纲的基础上，撰写论文初稿。