企业员工的工作疏离感及其应对策略——以新奥燃气公司为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

1）通过文献资料收集整理，丰富企业员工的工作疏离感的理论综述； （2）通过实地调查，了解企业员工的工作疏离感的现状以及应对策略，进行实施； （3）通过工作特征、企业文化、领导因素进行分析，了解企业员工工作疏离感存在原因，并通过采取有效的方法来降低工作疏离感，促进个人和组织的健康发展； （4）通过综合各方面的资料及信息，对于企业员工的工作疏离感产生的原因和影响，提出合理化的解决措施。

2. 实验内容和要求

本课题任务内容：工作疏离感已成为工作生活中一种非常普遍的现象，在管理心理学和组织行为学领域得到越来越多的关注。

无论是一般员工，还是管理人员和专业技术人员都曾体验过不同程度的工作疏离感，如感觉工作单调枯燥、没有意义，认为自己无力控制工作，对工作没有内在的投入感和参与感等。

当工作不能满足自己的期望时，便会产生一系列的消极情感。

3. 参考文献

1.黄丽，陈维政.工作疏离感的影响因素及后果的整合研究[J].经济管理，2012,（5） 2.李明，凌文辁.工作疏离感及其应对策略[J].人力资源开发，2011，（7） 3.周浩，龙立荣.工作疏离感研究述评[J].心理科学进展，2011，（9） 4.陈双群.企业员工的文化疏离感与心理资本的关系研究[D].西南大学.2009-04 5.王月新.中国员工工作疏离感的因素结构及其相关研究[D].暨南大学.2006-05 6.黄丽，陈维政.员工工作疏离感的形成因素与干预策略分析[J].企业管理，2012，（5）

4. 毕业设计（论文）计划

2022.01.15-2022.02.21学生准备开题报告，搜集文献资料，并撰写大纲。

2022.02.22-2022.03.12继续收集资料，初步撰写论文。

2022.03.15-2022.04.02在指导老师的指导下修改论文初稿。