企业员工培训风险管理研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

随着社会经济的发展，市场竞争变化如此激烈，为了推动企业很好的发展，对员工进行一系列的培训已成了全体企业的共识。员工培训其实也是企业的一项经济投资，收益的同时也存在着一定的风险。本文详细地分析了培训存在的风险以及针对这些风险所要采取的一系列管理防范措施，目的在于减少培训的风险，提高培训的质量，达到培训的效果，促使企业更好的发展。

2. 实验内容和要求

内容：

本课题研究的是企业员工培训风险的问题。首先从企业员工培训存在哪些风险开始分析，其次阐述了企业对员工的培训为何会出现此类风险，最后针对当前企业培训中所存在的风险制定出有效的防范及规避措施。通过提出有效的管理防范方法来达到培训最终的效果。

要求：

3. 参考文献

[1] 彭剑锋.人力资源管理概论[j].上海:复旦大学出版社.2005.

[2] 谢科范.企业风险管理[j].武汉:武汉理工大学出版社.2003.

[3] 顾孟迪,雷鹏.风险管理[j].北京:清华大学出版社.2005.

4. 毕业设计（论文）计划

2022/01/19-2022/02/16 搜索资料，草拟毕业论文提纲2022/02/17-2022/02/28 指导教师审核提纲并提出意见，同时本人完成中期检查表填写并提交2022/03/01-2022/04/03 写毕业论文初稿并提交2022/04/04-2022/04/26 指导教师审核初稿并提出修改意见，本人反复修改论文2022/04/27-2022/05/06 毕业论文经指导教师同意后提交系统，同时打印毕业论文相关材料2022/05/07-2022/05/17 期间准备毕业论文答辩2022/05/18-2022/05/25 网上提交答辩后定稿论文，同时打印相关材料