1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本课题的目标是： 随着我国市场经济体制的逐步完善，企业之间的竞争 进一步加剧，人力资源作为企业的核心资源，成为企业竞争的焦点。
而在所有人力资源中，中层管理人员作为企业的中坚和脊梁，其重要性是不容置疑的。
他们是企 业的稀缺资源，是实现企业目标的原动力。
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2. 实验内容和要求
内容：1、了解我国企业中层管理者薪酬激励模式研究：薪酬激励的定义和构成，我国企业中层管理者薪酬激励现状。
2、分析我国企业中层管理者薪酬激励模式现状。
3、对我国企业中层管理者薪酬激励模式在设计。
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3. 参考文献
[1] 崔晓强.公司薪酬制度存在问题分析及改进策略研究[j].群文天地,2010,(18).
[2]吴波.谈员工激励机制的建立和完善[j].现代商业,2011,(17).
[3] 吴琼.我国企业基层员工激励机制评述[j].时代经贸,2011,(30).
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4. 毕业设计（论文）计划
2022.11.232022.12.22在老师的指导下确定选题，编写任务书，进度安排表。
2022.12.232022.01.13草拟论文提纲。
2022.01.142022.04.03在老师审定论文提纲的基础上，撰写论文初稿。
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