1. 研究目的与意义
社工人才队伍建设是现代社会管理与服务的重要力量，也是构建社会主义和谐社会的需要。
通过构建一支专业化社工队伍，可以有效解决社会问题、协调社会关系、促进社会公平。
同时，构建高效的社工激励机制有利于提高社工服务的质量和效率，对完善和发展我国的社会工作事业具有重要意义。
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2. 国内外研究现状分析
参见附页
3. 研究的基本内容与计划
研究内容： 1、中国社会工作的发展历程； 2、南京社会工作者基本情况； 3、南京社会工作者激励机制基本情况； 4、南京社会工作者激励机制的不足； 5、完善现有激励机制的对策建议。
计划安排： 1、寒假期间：明确选题要求，整理收集相关资料，完成开题报告。
2、第1-4周：提交详细写作提纲。
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4. 研究创新点
无
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