论我国公共部门人员招聘的问题与对策开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

现今社会，人才是第一生产力。如何招到好的人才，是人力资源管理的第一步。一个组织要在竞争中生存并谋求发展，势必要拥有一支高素质的，富有创新性的人力资源队伍作为体现组织竞争优势的核心要素。公共部门人力资源招聘是人员入口管理的重要环节，直接影响到公共部门人力资源的质量和工作绩效水平。因此公共部门人员的招聘问题就成为学者们不断关注和研究的问题。本文将学者们的研究加以分析和提炼，梳理研究脉络，为进一步探究做准备。

1.课题研究的意义及背景

《公共部门人力资源开发与管理》一书中写到：有效的招聘能为组织不断充实新生力量，实现组织内部人力资源的合理化分配，为组织的发展提供人力资源上的保障。由此我们了解到有效的招聘能够提高组织的效率，做好公共部门人员招聘的研究可以完善我国公共部门人力资源管理。随着企业家政府理念的出现，凌子山在《企业家政府背景下的公务员转型研究》一文中提到现代行政对于公务员的要求，与其自身具有的素质之间有很大的差距，在公务员的自我认识，职能的适应性，权力观念以及人力成本理念方面都应随时代的发展进行相应的改进。杨伟国等人认为经济全球化促使各国文化大融合，高科技的发展为市场运行注入强大的活力，人性管理的理念逐渐流行，自由，竞争，民主，开放的文化日益成为时代的主旋律。在当前科技迅速发展，建设服务型政府的背景下，应大力引入网络技术在人员招聘方面的运用，为选拔高素质的国家工作人员提供科学依据。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

1.拟解决的关键问题：

我国公共部门的人力资源管理正处于行政部门行政体制转变的内在环境中，也处在经济社会体制全面改革和转轨的过程中，因此面临着种种特殊的困难和问题，研究重点应放在解决我国公共部门人员招聘中缺少长远的战略测规划；考试内容缺乏有效性和科学性；人才招聘途径单一，方法不当等问题，并提出相应对策。

通过阅览书籍和电子资源，查询收集公共部门人员招聘的相关文献资料。借鉴有关专家学者的研究成果，对有关问题进行分析研究，并结合指导老师的建议，在此基础上提出自己的观点。