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1. 研究目的与意义
银监会成立以来，一直致力于中国银行业监管环境的提升，促进银行业自身法人治理结构的优化和经营策略的改进。2003 年到2012 年，中国银行业取得快速发展，无论是市值还是营业利润等，均已处于世界前列。相对而言，信托业作为一个较为特殊的行业，虽然孕育了中国几乎所有的非银行金融机构，但自身却屡遭挫折。长期以来，我国的许多信托公司受计划经济体制和政府保护意识的影响，其绩效管理制度不健全，不完善，严重影响员工工作的积极性和创造性，从而最终影响我国信托公司经济效益的提高和发展。
研究我国信托公司绩效管理的目的和意义在于提高信托公司的整体运作效率，使信托公司的经营活动和战略目标保持一致。
2. 国内外研究现状分析
国外的一批学者较早注意股权结构与制衡对于信托公司绩效具有重要的影响，比如lang对公司最优股权比率进行探讨，hutchinson指出公司的股权结构对于公司的影响是多重的，股权集中度通过多重方式对公司经营业绩造成影响。shirley的实证研究对于股权结构和制衡有着不同的结论。
中国的部分学者如徐莉萍等、曹廷求、江萍和田澍对基金业、银行业和上市公司的股权结构对于信托公司经营绩效的研究，发现股权集中度对于信托公司业绩的影响是u。上述关于其他行业的研究，对于信托公司也具有一定的借鉴意义。
上述学者的研究，在不同程度上推动了对信托公司绩效研究相关问题的探讨。
3. 研究的基本内容与计划
研究内容：本论文将从中国信托公司绩效管理出发，研究决定中国信托公司绩效的特点，并通过实证与理论分析，提炼出绩效管理需要注意的重点。
研究计划：
第一，了解信托公司绩效管理的特点，分析我国信托公司绩效管理的原则；
4. 研究创新点
本文透过中国信托行业快速发展的现象，深层次探索影响信托业发展的几类原因。
本文的特色是深层次剖析我国信托公司的绩效管理制度，通过对绩效管理的全面了解，总结出目前我国信托公司存在的问题，并提出一些解决意见。
