1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
(一)研究意义
人力资源会计是会计学的一个崭新的分支, 是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,自从1964年, 美国的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后, 通过一大批会计学者坚持不懈的研究,人力资源会计逐渐建立起一套较完善理论体系。相对于美国等发达国家几十年来对人力资源会计的研究，虽然会计界在人力资源会计的理论研究方面已经取得了很大的进展，但是我国人力资源会计的确认和计量在实践上仍不完善，所以，充分重视人力资源会计的理论研究并将其广泛运用与会计实践，将具有非常重要的意义。
而相对于美国等发达国家几十年来对人力资源会计的研究，虽然会计界在人力资源会计的理论研究方面已经取得了很大的进展，但是我国人力资源会计的计量在实践上仍不完善，与现实的结合上存在着不足之处，严重阻碍了我国人力资源会计的发展。本课题试图在现有人力资源会计理论研究的基础上对我国人力资源会计的确认条件与计量模型进行深入分析和探讨，并将其运用于会计实践，为人力资源会计的发展提供理论支持。
2. 研究的基本内容和问题
（一）研究目标
本文将通过对高新技术行业和传统的酒店服务业这两种不同行业因不同人力资源会计成本确认及计量的影响差异，以比较两种行业的成本结构为出发点，探究采用不同方式的影响因素，进而并对该行业其他企业人力资源会计提供一些建议。
（二）研究内容
3. 研究的方法与方案
（一）研究方法
通过经验总结法、比较研究法、文献资料法等，对本课题进行研究，拟取得论文形式的阶段研究成果和终结研究成果。
总体研究思路如下：
4. 研究创新点
（1）研究样本采用了可以获取的最新的数据。纵观国内已有的学者的相关研究，多集中某单一企业，没有与其他行业的横向对比，不能很好地反映出不同成本计量方法对某一企业所造成影响的特殊性。基于此，本文选择高新技术行业和传统的酒店服务业这两类差异较大的行业，分析造成人力资源会计成本确认及计量的差异的必然性和偶然性。
（2）在对两类行业比较的分析中，将从理论出发，从行业特点对应需要的人才的特点出发，探求企业如何利用自身特点在人力资源会计成本确认及计量进行合理筹划，实现利润最优化。
5. 研究计划与进展
（一）研究计划
时 间 | 研 究 活 动 |
2014年11月2014年12月 | 阅读研究相关文献书籍，明晰研究对象基本概念，并网上提交开题报告材料，指导教师网上审核。 |
2014年1月2014年2月 | 确定典型案例，收集相关资料数据，并根据实际情况进一步完善研究计划和目标。 |
2014年2月2014年3月 | 在指导教师指导下完成论文数据资料的收集，包括调查数据的收集与整理、数据分析等内容，并在自查的基础上，填写中期检查表，网上提交中期检查材料 。 |
2014年3月2014年4月 | 在指导教师指导下完成论文草稿，网上提交论文草稿，指导教师网上审核。 |
2014年4月2014年5月 | 论文定稿。在指导教师下完成答辩前论文定稿，网上提交论文定稿，指导教师网上审核。 |
（二）预期进展
通过本文的研究，预期能够按照毕业论文协作要求完成有质有量的毕业论文，主要包括不同确认与计量的介绍，不同行业上市公司计量方法选择差异分析及主要的研究方法等几部分。并预期对此课题的研究将能够体现理论与实践结合来提高自己的专业知识水平。
