论我国促进就业法律机制的完善开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

“自 20 世纪 90 年代中叶以来，我国就业问题就开始凸显。直至本世纪，处在转型期阶段的中国社会面临巨大的就业压力。”1就业被认为是民生之本，是每一位劳动者赖以生存的重要手段，也是他们得以融入社会、共享经济和社会发展成果的重要途径。同时，就业也是安国之策，关系到中国改革大局，对于构建社会主义和谐社会具有重要作用。因此完善我国促进就业的法律机制将有助于保障劳动者的劳动权，有助于促进我国经济稳定发展。而且我国促进就业的法律机制存在着操作性差，且逐渐落后于时代的要求，寄希望可以在研究促进就业的法律机制的过程中可以逐渐完善我国促进就业的法律机制，并且在研究的过程中，也希望加深自己对促进就业的法律机制的认识与了解。

国内的研究现状：从专著方面，主要有刘继华教授的《我国促进就业的法律机制研究》和杨德的《大学生促进就业的法律制度研究》，。从论文上来看，主要有《促进就业法律制度研究》、《我国就业援助法律制度研究》、《促进就业的法律配置》等等，这些著作和论文可以反映出我国现行就业制度中存在很多问题，首先是有关就业立法的问题，我国现行立法中《宪法》《劳动法》等都包含着一些劳动权利的内容，但并非针对我国促进就业的立法，《就业促进法》作为唯一专门的立法，也是存在着立法粗糙，理念落后，原则性过强的问题，所以在本文中将阐述针对这种情况进行专门立法或相关法律进行完善，做到促进就业有法可依。其次，还有就业歧视的问题，本人认为应当建立就业歧视监管机制，成立这种专门机制，为在就业中受到歧视的人维护权利。除此之外还包括特殊就业人群再就业问题，特殊就业人群中包括残疾人群体、大龄下岗职工、群体城市郊区占地农转非群体、复员转业军人劳改、劳教释放人员群体等，这些由于国家经济发展而涌现的下岗职工，则需要建立特殊就业人群就业企业的减免税政策，以保障其可以再就业。还存在就业援助的援助人群不包括就业难的最大主体毕业大学生的问题，需要进行完善。

2. 研究的基本内容与方案

基本内容：

在我国就业形势逐渐严峻的情况下，我国旧有的促进就业立法逐渐解决不了当前的就业问题，因此需要完善我国促进就业的法律机制，本篇论文会主要从三个方面进行阐述：1.我国目前的就业状况以及促进就业机制的介绍。2.其他国家的相关法律机制介绍与分析。3。针对性的提出我国相关法律机制的完善建议。

3. 研究计划与安排

2020年3月10日前，完成开题报告并提交指导老师

2020年3月12日前，进行开题答辩

2020年3月20日前，完成论文初稿并提交指导老师

4. 参考文献（12篇以上）

【1】刘继华.《我国促进就业的法律机制研究》.法律出版社2013年5月

【2】莫荣.《就业蓝皮书：中国就业发展报告》 社会科学文献出版社 2019年5月