1. 研究目的与意义
当前，有关上市公司的公司治理方面的研究日渐增多，高层管理人员作为上市公司日常决策的核心角色，对提高上市公司的经济业绩起着举足轻重的作用。在公司治理中，有经济学家伯利和米恩斯提出的委托代理理论则表明所有者和经营者之间往往在追求各自效用最大化，利益目标往往不能达成一致。如何激励这些肩负重任的高管呢？薪酬激励作为一种有效的激励方式，可以减少委托代理中的代理成本，从而提高企业价值。
在过去的二十年间，我国民营经济所创造的国民生产总值年均增幅超过20%以上，远高于同期的国有经济的增长率，成为我国经济增长与发展的主力军。上市民营企业正是我国国民经济迅速发展的缩影。
建立科学有效的高管报酬激励机制是关乎上市公司事业成败的关键。而民营企业一直以来采用的都是传统的薪酬体系，既不利于吸纳、激励、留住高管，也是其在市场上的竞争力打折扣。建立科学有效的民营企业高管薪酬激励机制正在成为理论界的热门话题，对实践有重要的指导意义。
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2. 研究内容和预期目标
一、高管薪酬激励机制的理论基础
二、中国民营上市公司高管激励机制（年薪薪酬激励机制、股权薪酬激励机制）的实证研究
三、中国民营上市公司高管激励中存在的问题及其原因分析
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3. 国内外研究现状
企业契约理论
委托代理理论
人力资本理论
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4. 计划与进度安排
一、国内外关于高管薪酬激励机制的理论研究
二、中国民营上市公司高管激励机制（年薪薪酬激励机制、股权薪酬激励机制）的实证研究。选取2022年沪深两市上市的民营公司为样本进行实证研究，分析公司业绩与高管年薪、高管年薪差距之间的相关关系；公司业绩与高管持股比例之间的相关关系。
三分析、中国民营上市公司高管激励中存在的问题及其原因
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5. 参考文献
| [1]吴春明. 中国民营上市公司高管薪酬激励机制的实证研究[D].西南财经大学,2009. |
| [2]周晓敏. 浙江民营上市公司高管薪酬激励与公司绩效相关性研究[D].浙江财经学院,2009. |
| [3]刘焕蕊. 高管薪酬差距与企业价值研究[D].苏州大学,2012. |
| [4]岳敏. 国有企业高管人员激励机制研究[D].西南财经大学,2010. |
| [5]王新利. 中国民营上市企业薪酬体系研究[D].华东师范大学,2011. |
| [6]周雨晓. 中国上市公司高管股权激励的动机研究[D].厦门大学,2009. |
| [7]郭桂玺. 中国上市公司高管激励与公司绩效研究[D].重庆大学,2012. |
| [8]王华. 上市公司高管薪酬激励机制研究[D].辽宁工程技术大学,2006. |
| [9]程增生. 中国民营上市公司高管激励机制研究[D].暨南大学,2006. |
| [10]傅笑圆. 民营上市公司高管薪酬激励机制研究[J]. 经济论坛,2012,07:65-66. |
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