1. 研究目的与意义
股权激励就是让经营者持有股票或股票期权，使之成为公司股东，将经营者的个人利益与公司利益联系在一起，以激发经营者通过提升公司长期价值来增加自己的财富，是一种经营者长期激励方式。股权激励机制，作为长期薪酬激励制度最重要的方式，是近两年多来中国的公司中涌现的一个新热点。作为企业贡献主体的高管人才，是创造企业价值最重要的人力资本。建立合理的股权激励机制是增强管理层积极性和归属感的重要方式，但股权激励也可能出现管理者通过机会主义行为侵害中小股东利益的行为。因此，如何制定合理的股权激励机制并对其执行过程进行有效规制，使其既能对管理者提供足够激励的同时规避各种风险，是国内外理论研究学者及实践管理者普遍关注的问题。
近年来，随着资本市场的不断成熟和企业经营环境的不断完善, 我国已有不少国有公司实行股权激励机制, 然而就其实施的效果而言, 多数不是很理想。因此, 如何完善这一激励手段, 已成为我国国有公司关注的焦点和努力的方向。因此我选择对我国国有公司高管的股权激励机制进行进一步分析研究，通过实例分析其影响因素，找出问题并寻求有效的改进方法。2. 研究内容和预期目标
本文将以招商银行高管的股权激励机制为例，分析我国国有公司高管股权激励机制设计的几种主要类型，再分析影响国有公司高管股权激励机制设计效果的各项因素，最后提出完善我国国有公司高管股权激励机制设计的意见措施。
研究内容：
一、股权激励机制如何设计及主要方法
3. 国内外研究现状
无论是美国、英国还是日本这些具有代表性的西方国家,实施股权激励的起步较早,有关股权激励的各种配套措施较我国成熟许多,再加上西方国家是高度自由的市场经济体制,孕育出了较为完备的股权激励制度。我国股权激励制度的实施起步较晚,在经历了企业内部职工股、职工持股会、管理层收购模式到2006年后有制度保障的股权激励机制的真正建立,股权激励制度在我国的发展已算取得了不小的成就了,但与西方国家对比起来,需要改进的地方也不少。
西方国家不管是美国、英国还是日本,这些国家有关股权激励的立法和各种配套法规的实施都比我国早并且全面,同时还有辅助性的各种行业协会自律性的规定和声明相配合。从2006年自今虽然我国对与股权激励相关的法律文件做了调整,国务院国资委、中国证监会及财政部等部门也相继出台了一系列相关规章和规范性文件,但仅有这些对确保股权激励顺利且有效的实施还远远不够,一些配套规章缺乏,制度涉猎的范围广度不够,具体的实施细则还不明确。4. 计划与进度安排
1.2022年12月-1月：搜集并阅读资料确定或调整选题；
2.2022年2月：在前期搜集并阅读资料的基础上写出开题报告；
3.2022年3-4月：广泛搜集与选题有关的著作、论文等文献资料，仔细的阅读资料，翻译外文文献，了解国内外与选题相关研究状况、成果、观点，并进行文献综述，为撰写论文找准切入点并写出论文提纲；
5. 参考文献
[1]李小敏. 我国上市公司髙管股权激励问题研究--基于万科的案例分析.2012
[2]吴金旺.上市银行高管股权激励设计-以招商银行为例[a].上海商学院学报,2010(1)
[3]岳敏. 国有企业高管人员激励机制研究. 2010
