国有公司高管薪酬股权激励机制研究开题报告

1. 研究目的与意义

高管薪酬股利激励是高管薪酬激励体制中的一个重要的组成部分，指企业向主要以董事长和总经理构成的高层管理人员给予的因为其向所在单位提供劳务而付出的以股票为主要形式的补偿，这一概念一样适用于国有企业，只不过提供补偿的主体是国有企业。随着改革开放的进程进一步得到了推动，国有企业也发生了翻天覆地的改革与变化，主要的一个体现的方面就是高管薪酬激励体制由计划经济体制转向了市场经济体制，股权成为了高管薪酬中的一个重要部分。这种体制上的转变可以使得国有企业在市场化的大潮流中可以稳步前行，然而发展过程当中的问题也在逐步显现出来，公司治理理论与结构的不完善以及政府的干预使得国有企业高管薪酬股权激励机制难以发挥其最佳的效果。2016年4月，我国的25个省以及颁布了国企限薪令，大多数地区都将老总的年薪限制在了普通员工的2倍以内，同时引入任期激励收入，将包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入在内的所有收入限制在了8倍以内。在激励机制越来越受到重视的情况之下，研究国有企业高管薪酬股权激励机制的现状和存在的问题，对于提高公司治理的效率、优化薪酬激励机制的作用以及最大化国有企业的股东利益和公司价值有着举足轻重的作用

2. 研究内容和预期目标

本文研究分析目前我国的国有企业高管薪酬股权激励机制运行的现状以及当中存在的一些问题。同时，因为股权激励机制的运作离不开公司治理以及内部控制，因此，本文还将结合国内外的公司治理以及内部控制等管理理论，探索如何进一步完善我国现下的高管薪酬股权激励机制，提出相关的建议，从而更好的维护国有企业的公司价值以及股东利益。

拟解决的问题具体包括：1.高管薪酬股利激励机制的现状分析；2.高管持股比例与企业价值、现有股东股利的线性关系的验证；3.结合线性分析，有哪些好的建议可以完善高管薪酬股权激励机制。

写作提纲：第一部分：引言和文献综述（1）背景分析以及研究意义（2）文献回顾（3）研究方法、研究思路和结构安排；第二部分：现状分析（1）目前我国的国有企业内的高管薪酬股权激励机制（2）目前的股权激励机制中所存在的问题；第三部分：实证分析，选取一家经典的实现高管持股的国有企业--安泰科技，通过对经典模型的简化来进行数理建模，推导出公司价值、现有股东股利与高管持股比例之间的关系，下一步提出建议打下可靠的基础；第四部分：提出改善国有企业高管薪酬股权激励机制的建议；第五部分：结论及展望。随着市场化的潮流继续向前推进，我国的国有企业改革也会继续深化，高管薪酬激励将会发挥其作用。

3. 国内外研究现状

随着公司治理理论的进一步发展以及代理问题的深化，国外早一步就开始了对高管薪酬激励制度的研究。

lanbert , lanen和 larcker(1989)首次公司的股利政策与高管股权激励之间的关系，发现高管由于薪酬契约的私人利益影响，会压低现有股东收到的股利。

??? jensen和mecklin（1990）在对高管内部持股和公司绩效之间进行了分析之后认为，公司价值随着内部持股比例的增加而增加。

4. 计划与进度安排

1、2022年11月30日-2022年12月10日：完成选题 2、2022年12月11日-2022年12月31日：阅读大量资料并选取有用资料待用，积累最新信息，完成开题工作 3、2022年1月1日-2022年2月20日： 上交详细的论文提纲和中期报告，等待老师的指导意见 4、2022年4月10日前：完成初稿: 5、2022年5月16日前：完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作 6、2022年6月10日前：完成所有资料的整理、论文的再修改和装订，并准备好参加学院组织的论文答辩。

5. 参考文献

[1]徐光伟.政府管制下国有企业高管激励机制的研究[d].重庆：重庆大学，2012:1-6

[2]曲亮，任国良.高管薪酬激励、股权激励与企业价值相关性的实证检验[j].当代经济科学，2010（05）：73-79