我国全科医生激励指标体系研究开题报告

1. 研究目的与意义

研究内容：

本文主要分析我国全科医生制度建设中存在的人才激励等相关问题，结合我国全科医生相关政策及医疗环境的实际情况，借鉴部分发达国家全科医生制度建设的成功经验，为完善我国全科医生激励机制提出合理化建议，加快推进中国特色全科医生制度建设。

1、制度现状研究：通过文献研究法，了解我国全科医生制度相关政策的落实情况，尤其人才激励等方面的政策落实情况；分析我国建设全科医生制度过程中遇到的问题及原因，特别是人员激励的相关问题；学习部分发达国家全科医生制度建设的成功经验，剖析其采用的制度模式、建设思路、遇到的问题及应对措施，剥离出我国在全科医生制度建设过程中可借鉴的部分。

2. 文献综述

国内研究现状：

冀涛（2012）通过对中美全科医师培养方式的对比分析，发现全科医生数量严重不足，目前我国基层全科医生数量严重不足，执业(助理)全科医师仅占总执业(助理)医师总数的3%～5%，远低于国际上30%～60%的水平。

赵云（2011）在《公立医院改革中公益性和积极性均衡的客观必然与实现路径》一文中指出，调动医务人员积极性是深化医药卫生体制改革中公立医院改革的根本方向和核心任务之一。

3. 设计方案和技术路线

设计方案：

1、资料收集，进行论文写作的准备工作。 2、通过文献阅读，对全科医生激励机制的相关现状、问题、措施进行整理总结。 3、结合我国全科医生相关政策及医疗环境的实际情况，借鉴部分发达国家全科医生制度建设的成功经验，为完善我国全科医生激励机制提出合理化建议。

技术路线：

政策查阅

确定研究方向

收集回顾相关文献

文献阅读

我国全科医生制度建设历史进程，分析指出落实过程中遇到的问题

设计符合我国全科医生制度建设的激励体系

为完善我国全科医生激励机制提出合理化建议

了解国外全科医生制度建设的成功经验，提取可用于我国全科医生制度建设的相关信息

政策查阅

确定研究方向

收集回顾相关文献

文献阅读

我国全科医生制度建设历史进程，分析指出落实过程中遇到的问题

设计符合我国全科医生制度建设的激励体系

为完善我国全科医生激励机制提出合理化建议

了解国外全科医生制度建设的成功经验，提取可用于我国全科医生制度建设的相关信息

政策查阅

确定研究方向

收集回顾相关文献

文献阅读

我国全科医生制度建设历史进程，分析指出落实过程中遇到的问题

设计符合我国全科医生制度建设的激励体系

为完善我国全科医生激励机制提出合理化建议

了解国外全科医生制度建设的成功经验，提取可用于我国全科医生制度建设的相关信息

政策查阅

确定研究方向

收集回顾相关文献

文献阅读

我国全科医生制度建设历史进程，分析指出落实过程中遇到的问题

设计符合我国全科医生制度建设的激励体系

为完善我国全科医生激励机制提出合理化建议

了解国外全科医生制度建设的成功经验，提取可用于我国全科医生制度建设的相关信息

政策查阅

确定研究方向

收集回顾相关文献

文献阅读

我国全科医生制度建设历史进程，分析指出落实过程中遇到的问题

设计符合我国全科医生制度建设的激励体系

为完善我国全科医生激励机制提出合理化建议

了解国外全科医生制度建设的成功经验，提取可用于我国全科医生制度建设的相关信息

政策查阅

确定研究方向

收集回顾相关文献

文献阅读

我国全科医生制度建设历史进程，分析指出落实过程中遇到的问题

设计符合我国全科医生制度建设的激励体系

为完善我国全科医生激励机制提出合理化建议

了解国外全科医生制度建设的成功经验，提取可用于我国全科医生制度建设的相关信息

确定研究方向收集回顾相关文献文献阅读和政策阅读了解国外全科医生制度建设的成功经验，提取可用于我国全科医生制度建设的相关信息与我国全科医生制度建设历史进程，分析指出落实过程中遇到的问题设计符合我国全科医生制度建设的激励体系未完善我国全科医生激励机制提合理化建议

4. 工作计划

阶段	时间	进度	目标
开题设计	2022年12月	资料查阅、选题、编写开题报告	完整的开题报告
需求收集	2022年12月	阅读相关文献	确定论文的基本框架结构和研究思路
主体书写	2022年23月	设计激励体系	完成初稿
修改完善	2022年45月	完善方法，对初稿进行修改	定稿
最终完善	2022年56月	校对英文翻译，检查修改论文格式问题，提交论文	指导老师审核通过并同意答辩

5. 难点与创新点

本文的特色与创新如下：

1、选题具有时代特色，建立健全全科医生制度是提高我国基本医疗卫生服务可得性和可及性的重点工作之一，在国家大力提升基层医疗服务能力、加速推进全科医生队伍建设的大背景下，研究全科医生制度建设中激励机制问题更具现实意义。

2、国内现有关于全科医生激励问题的研究都仅仅是将激励机制建设作为一个点一带而过，并没有建立系统科学的激励机制，而本文中将对现有国内外关于医生激励问题的研究成果进行整合，结合我国医疗卫生实际，构建科学合理的全科医生激励机制，加快推进中国特色全科医生制度建设。