企业文化与员工满意度的相关性分析——以苏州公共交通有限公司企业文化建设为例开题报告

1. 研究目的与意义

从20世纪80年代，企业文化传入我国，影响了中国众多企业。至今，众多研究和事实表明，企业文化不仅方便了管理者在企业的管理，还在企业的发展和壮大中发挥了巨大的作用，如苹果公司的企业文化，华为公司的企业文化，均对企业产生了巨大的作用，使这些企业成为了世界上领先的企业，近年来，越来越多的企业逐渐意识到企业文化对公司的重大影响，希望通过建设符合企业长远发展目标的企业文化来推动企业的成功与发展。

本课题以通过对苏州公共交通有限公司的企业文化进行研究，以丹尼森企业文化模型和员工满意度模型来进行相关性分析，通过探寻企业文化和员工满意度的相关关系，研究企业文化发生作用的机理以及企业文化对员工的影响。

本文通过相关性分析确定企业文化和员工满意度的相关性程度，研究企业文化如何影响员工，从而确认企业文化建设的有效领域，助推企业高质量发展。

2. 研究内容和预期目标

一、研究内容：

什么是企业文化及其构成要素

企业文化的作用

3. 研究的方法与步骤

本课题采用的主要方法为文献分析法、访谈法、问卷分析法。

首先通过对文献的分析来来了解企业文化的相关概念，背景及在现代企业中应用，以探究其对企业产生的作用，了解现有相关研究的主要研究方法。

其次，通过在苏州公共交通有限公司对管理层进行访谈，深入了解该公司的企业文化和企业文化建设的情况。

4. 参考文献

[1]李玉海. 企业文化建设实务与案例[m]. 北京:清华大学出版社,2007

[2]张德.企业文化建设[m]. 北京:清华大学出版社,2003

[3] 王吉鹏.企业文化诊断评估与考核评价:企业文化诊断与考评管理指导手册[m]. 北京:企业管理出版社,2013

5. 计划与进度安排

1.2022年11月21日至2022年12月20日：提交毕业论文题目申报表。

2.2022年1月18日之前：布置任务书。

3.2022年3月29日之前：提交前期研究报告。