薪酬公平感对员工创造性绩效的影响开题报告

1. 研究目的与意义

背景：

社会财富分配的公平性已经成为制约社会经济的可持续性发展与构建和谐社会的重要阻力之一。自1978年改革开放以来，虽然我国国民收入的水平逐步上升，但社会财富分配的差距也在逐步增大。由社会收入分配失衡导致的一系列社会问题，如高失业率、社会两极分化、人民“仇富”心理，正严重影响着社会的和谐与稳定。因此，研究分配的公平性问题，特别是对组织薪酬份额差异的研究意义重大。

目的：

2. 研究内容和预期目标

主要研究内容:

一、绪论

（一）研究背景、目的与意义

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

（1）文献查询法

文献查询法是基于一个特定的主题或目的的研究，通过文献查询这种方法，可以获取信息来全面理解某个问题。首先对薪酬差异概念的定义与内涵、变现形式、以及相关的测量方式进行梳理；然后对以往文献中在组织层面开展的薪酬分配差异与员工创造性绩效关系的研究进行回顾梳理；最后在归纳总结和分析已有研究的基础上。梳理现有研究的不足，为本论文的研究奠定理论基础。

4. 参考文献

[1]李鹏.薪酬公平感创造性人格对员工创造性绩效的影响[j].管理评论，2017,29:106-112.

[2]熊冠星.员工“薪酬感知域差”与离职决策研究-----基于“齐当别”决策模型视角[j].管理评论，2017,29:193-202.

[3]韩晓梅.薪酬抵税与企业薪酬安排[j].经济研究，2016,10:140-153.

5. 计划与进度安排