1. 研究目的与意义
猎头，意为物色人才的人，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才”。据中国调研报告网发布的2018-2025年中国猎头行业现状分析与发展趋势研究报告显示，中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司。在猎头行业成熟的国家，专业的猎头顾问需要对一个行业有专一性，在这个行业担任过高层次的职位，对这个行业的信息非常了解，所以可以用丰富的经验和阅历与该行业的人才交流。而国内的猎头行业起步晚而且进入的门槛低，猎头顾问对客户公司以及所处的行业了解不深，所以在和公司、候选人交流的时候会存在问题。中小型企业对选择猎头公司来招聘的需求也比较大，这主要由于投后企业（进行到第一、二轮投资的企业）处在发展的上升期，手头拥有足够的资金，对岗位的需求也较多，但这类企业多会因为知名度不够，且入职时间要求紧迫，所以更倾向于选择猎头公司合作。猎头是一个长青行业，因为用人公司对人才的需求是不可替代的，但随着行业发展，出现了许多新的猎头公司，行业的竞争性增大。市场竞争日趋激烈的风险人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，发展前景广阔。公司需要紧跟行业发展脚步，提高自己公司的市场竞争力。但公司管理能力可能无法适应业务规模扩大的风险公司资产规模、人员规模和业务规模将进一步扩大，如果公司管理层的业务素质及管理水平不能适应公司规模的需要，组织模式和管理制度未能及时调整完善，将会削弱公司的市场竞争力，从而对公司业务发展造成不利影响。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文主要研究的是猎头公司面临的管理问题与解决对策，并以苏州某人力资源咨询服务有限公司为研究对象，结合公司的经营运作的管理现状及发展情况，对猎头公司的人员和业务管理进行分析，找出猎头公司管理存在的问题和解决方法。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：本文主要采用调查法、案例法等。
研究步骤：首先，对猎头、猎头公司、猎头行业进行介绍；然后以某人力资源咨询服务公司的猎头业务为例，对该公司的人员结构进行分析。结合猎头和公司合作的过程及结果，对猎头模式进行效率分析，研究目前存在的管理问题。然后介绍该公司新工作模式——离岸外包的应用。最后总结猎头公司的管理的现状，提出改建的对策。。
4. 参考文献
1 王洪浩.猎头[m].广州:南方日报出版社,2005
2 张凯集.猎头实践操作指南[m].北京:对外经济贸易大学出版社,2002
3 宋斌，程贤文.猎头vs反猎头[m].北京:中国财政经济出版社,2005
5. 计划与进度安排
1.3月13日至4月1日：查阅相关文献资料，前期研究，完成开题报告。
2．4月2日至4月7日：修改开题报告，按学校规定打印，并上传系统。
3．4月8日至4月18日：查阅相关文献资料，构思论文所需数据。
