苏州“新东方”招聘管理的问题及对策研究开题报告

1. 研究目的与意义

1)研究的背景

（一）招聘管理时代背景

新经济时代的浪潮已经席卷了整个世界。在这个新经济时代，不同于以往的特征就是人们对知识和智力资本的关注程度远远超过了以往任何时代。人力资源是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源。随着21世纪的到来，我国的改革开放进一步深入，社会主义市场经济体制不断健全和完善，市场竞争加剧。而这种竞争说到底是人才的竞争,能否招聘到合适的人才使得企业更有竞争力是一个企业兴衰的关键。因此，招聘管理是企业人力资源管理的一项重要工作，是企业成败的关键。对新成立的企业来说，如果招募不到符合企业需要的人才，企业在物质、资金、时间上的投入就会成为浪费，完不成企业最初的人才配备，企业就无法进入运营。

2. 研究内容和预期目标

1.主要研究内容

第一章、绪论

3. 研究的方法与步骤

1.本课题拟采用的研究方法

1)理论综述法

利用书籍、网络、期刊和报纸等媒介，查阅大量和本文相关的资料，对相关文献和资料进行整理与分析，了解有关问题的历史和现状，为本文的研究提供可靠的理论基础。

4. 参考文献

[1] 张德.人力资源开发与管理[m].北京:清华大学出版社,2000.

[2] 赵曼.人力资源开发与管理[m].北京:中国劳动社会保障出版 社,2002.

[3] 张英奎,徐广军.企业人力资源管理模式比较及启示[j].企业研究 ,2002.

5. 计划与进度安排

(1)2022年11月25日确定论文题目

(2)2022年1月16日—2022年3月3日，查阅文献，完成文献综述，确定论文的切入点，并完成论文前期报告；

(3)2022年3月4日—2022年3月15日，完成开题报告；