1. 研究目的与意义
随着现代社会的不断进化，企业的可持续发展离不开员工的支持，以人为本的工作理念成为企业进步的核心思想，其中员工的满意度影响着员工工作的积极性和工作绩效，从而受到管理层的重视。目前，国内宏观经济增长态势良好，但是家电市场的竞争依旧激烈，如若想在此环境下进一步壮大自身实力，保证和提高市场地位，需要在员工管理方面寻找有利支撑，探寻提升员工满意度的方法，才能满足企业有效管理的需求。
本文通过问卷调查发现国美电器员工满意度现状与影响因素，从而针对激励和约束机制提出改善建议，使企业竞争力得到增强，满足企业对发展的理想期望,同时也为不同类型的企业根据实际情况和员工的特点制定出符合自身发展的重要机制提供了思路与借鉴。
2. 研究内容和预期目标
一、主要研究内容
员工满意度是现代企业管理的重要课题，了解不同员工的需求并对他们采取有效的激励约束措施，正确对待员工满意度与激励约束之间的联系，已成为企业可持续发展的关键部分。本文将参考已有文献对员工满意度和激励约束理论进行阐述，介绍影响员工满意度的因素，并着重从企业管理和员工发展角度分析激励约束机制的影响。通过研究员工满意度的调查结果，分析激励和约束机制的实际影响。
二、预期目标
3. 研究的方法与步骤
一、研究方法
(1)文献研究法
通过搜集整理文献从而正确地了解员工满意度以及激励约束的相关理论，结合已有的成果对本文所涉及的实际情况进行研究。
4. 参考文献
[1]邓小朋.企业员工的绩效评估与员工激励机制分析[j].现代经济信息.2019(28)
[2]夏天翼.中小民营企业人才激励约束机制探讨——以山东民营企业为例[j].现代经济信息.2016(36)
[3]段雪,高山.企业薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响[j].管理学家.2019(09)
5. 计划与进度安排
1、2022年11月13日至2022年12月30日：提交毕业论文题目申报表。
2、2022年2月28日之前：提交任务书。
3、2022年4月3日之前：提交前期研究报告。
