1. 研究目的与意义
自改革开放以来，民营企业成为了国民经济的新兴力量，更成为国家财税收入的主要来源，为社会创造了大量的就业机会，苏州东临上海，南街浙江，自上世纪90年代初苏南乡镇企业大面积破产倒闭之后，苏州的民营企业开始大量引进外资，近年来迅速崛起，截至2007年，苏州的私营个体注册总户数已达到36.62万户，私营个体登记注册资金达到2596.28亿元，苏州2006年全市的私营个体占全市税收总额的比重达到30.8%，与国有集体经济，外资经济在苏州形成了三足鼎立之势，这些统计数字都显示出民营经济已经逐渐成为促进苏州社会生产发展的重要力量，
但是目前民营企业在发展中仍存在不少问题，根据数据显示我国民营企业平均寿命不足三年，大多数民营企业在成长中显示成长乏力，且都无法长期保留高素质高油脂的人才，企业内部缺乏有效组织管理以及缺乏合理稳定的薪酬管理制度.
苏州的民营企业在建立之初，往往依靠的是家族融资，靠家族的力量完成最初的原始资金积累，但是随着企业规模的壮大，融资途径变多，员工数量的增加，原有的薪酬管理系统难以适应企业进一步的发展，因此很多的苏州民营企业正处于转型时期，但因其自身的缺陷不能实现有效地激励，企业绩效水平很难提高，人员流动大等连锁反应也相应出现，严重阻碍了民营企业的发展，无法实现有效的激励成为制约民营企业的瓶颈，而薪酬就是激励的一种重要手段，因此对薪酬的剖析具有重要的意义。
2. 研究内容和预期目标
主要研究内容：
1、苏州民营企业发展的背景，苏州民营企业发展的现状，以及民营企业发展所遇到的阻碍，哪些因素影响了民营企业发展，进而影响了民营企业的薪酬管理
2、薪酬管理的概念，薪酬管理的定义，以及薪酬管理包含的内容和意义，国外薪酬管理思想对苏州民营企业的影响，苏州民营企业现行的薪酬管理制度，以及他们在薪酬设计上所采用的一些方法
3. 研究的方法与步骤
步骤：1、近年来民营企业家在经济方面取得了显著的成功，因此网络上对于民营企业家的访谈节目也越来越多，从这些访谈节目来了解民营企业家对薪酬管理制度的真实看法
2、在学校图书馆收集资料，了解现代企业的薪酬状况，结合一些收集到的实例分析影响民营企业薪酬管理制度的因素和解决的措施
3、制作数据分析图表，统计分析数据，对图表作出说明，将统计和分析数据作为论点的一个支撑。
4. 参考文献
[1].藤兴乐.浅析中小企业薪酬管理制度中常见的问题[j].商场现代化，2010
[2].李严峰.麦凯薪酬管理[m]。东北财经大学，2010
[3].王亚峰.优化管理[m].优化员工.优化企业民主管理，2014
5. 计划与进度安排
1、第3-6周， 进行前期研究报告
2、第7周， 完成并提交开题报告
3、第8-11周，完成论文初稿
