1. 研究目的与意义
1. 本课题研究的背景
21世纪以来，知识时代的来临，意味着人才的竞争对经济起到了关键影响。由此，人力资源的管理提升到了企业的竞争战略中。人才不仅仅是指人才的培养，更是包括如何留住人才，如何使用人才，这几点都能在人力资源管理中体现出来。随着全球一体化的发展，企业不仅仅在国内展开竞争，还得面对外来企业的压力。与经济发展相对应带来的是人才对公司影响的增强，人才的稳定性对企业非常重要，所以企业如果想要长久发展，希望在不断变化的经济环境中维持自己的市场地位，必须拥有合理的人力资源管理。
2. 本课题研究的目的及意义
2. 研究内容和预期目标
1. 本课题主要研究内容
本文通过对沃尔玛公司的运行及管理现状的了解，分析了目前沃尔玛集团人力资源管理中出现的问题，对公司在招聘，培训，绩效考核等问题进行探究，指出沃尔玛集团在人力资源管理上出现的不足，更指出了合理的人力资源管理与公司的目标的相关性。在此分析下，本文对应考察的实际问题，结合相关理论知识，对沃尔玛的集团的人力资源管理体系提出了一些改进方法。
2. 本课题预期目标
3. 研究的方法与步骤
1. 本课题拟采用的研究方法：
（1）理论研究法 （2）行动研究法 （3）比较研究法 （4）实验研究法
（5）图表分析法 （6）调查法 （7）经验总结法 （8）文献资料法
4. 参考文献
1 彭剑锋. 人力资源管理概论[m]. 上海复旦大学出版社，2007
2 余敏.当前我国大学生创业的优劣势分析[j],中国成人教育,2010（16）
3 gary dessler. human resource management[m].第12版. 中国人民出版社，2012.6：19-24
5. 计划与进度安排
2022年3月4月，进行毕业实习，同时查阅资料，调查研究，拟定论文写作大纲和前期研究报告。
2022年4月5月，毕业论文开题报告，初稿写作工作。
2022年5月5月25日，修改论文初稿；
