1. 研究目的与意义
研究背景：我国加入世界贸易组织后，政府对国内企业的各种保护政策将不复存在。中国几十年来形成的贸易壁垒也轰然倒塌。我国许多行业都对外开放。这一切对中国的企业来说既是机遇也是挑战。对众多中小企业来说，更是挑战和竞争
研究目的及意义:人力资源是企业最重要的资源，是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素.目前,国内文献多是借鉴国外的人力资源管理理论研究国有企业，立足于中小企业实际进研究的较少，所以要找出我国中小型企业人力资源管理问题的所在，提出有利于此类企业将抗发展的对策。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：本文主要研究我国中小企业人力资源管理现状分析及对策研究。：首先,研究从人力资源管理的相关基本理论入手，对人力资源管理的概念，特征以及中小企业的概念特征进行界定。其次，在理论研究基础上对发达国家的人力资源开发成功经验进行分析，以此剖析我国中小企业人力资源开发管理的现状、主要问题及问题成因。
预期目标：在人力资源管理体系，人力资源的培训与开发，绩效管理，政策法规四个方面提出解决我国中小企业人力资源管理中存在问题的解决方案及具体对策。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：主要运用实证分析与规范分析相结合的方法。通过文献调查、信息搜寻、因特网和传统检索手段对国内外相关研究成果进行广泛调查，并对调查结果以及相关信息进行归纳、综合与分析。
研究步骤：1、对中小企业人力资源管理相关的问题做出不的了解。
2、购买相关理论书籍进行阅读了解，并阅读和查阅其他相关人力资源管理的文献、理论书籍、杂志、报纸等理论知识。
4. 参考文献
1、温燕燕.中小企业人力资源管理外包现状与对策研究[d].天津大学硕士学位论文,2018.
2、姜晓宏.试论中小企业人力资源管理外包(hrmo)的风险与防范[d].四川师范大学硕士学位论文,2009.
3、倪艳英.中德中小企业人力资源管理对比研究[d].首都经济贸易大学硕士学位论文,2013.
5. 计划与进度安排
（1）2022-2022学年第一学期第16周：下达任务书；
（2）2022-2022学年第二学期第5-8周：撰写前期研究；
从第5周到第19周,开始填写论文指导手册；
