中小企业人力资源管理研究—以徐州天福生物公司为例开题报告

 2022-05-10 20:11:39

1. 研究目的与意义

1.1研究背景
当今时代是一个知识经济高速发展的时代，是智慧与科技主宰的时代，更是竞争日益白热化的时代。

在激烈的国际竞争和经济一体化背景下，世界各国纷纷采用有效的人力资源管理战略。

随着全球化进程加快，中国企业也越来越意识到人力资源管理的重要性。

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2. 研究内容和预期目标

2.1 研究内容
本课题主要以徐州天福生物公司为例，对我国中小企业人力资源管理的现状从招聘、培训、激励、绩效、薪酬等各个方面进行分析与研究，以便于充分挖掘企业员工的潜力，保证其在研发、生产、营销等方面具有一定的领先地位，最终赢得市场的认可，同时也为中小企业有效地进行人力资源管理、提高企业绩效和市场竞争力提供一些理论与实践参考依据。

具体内容包括：第一部分绪论，主要为研究背景、目的及意义和文献综述；第二部分，为中小企业人力资源管理的概述，如理论基础、特点等；第三部分，徐州天福企业人力资源管理现状分析与人力资源管理问题分析；第四部分，为徐州天福生物科技有限公司提出解决人力资源管理问题的对策；第五部分为结论与展望。

2.2 预期目标
本课题以徐州天福生物公司为研究对象，对该企业有关人力资源管理的各个方面进行研究，指出其存在的问题，并结合该个案对如何构建我国中小企业人力资源管理体系提出建议和对策。

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3. 研究的方法与步骤

3.1 研究方法
本文主要采用访谈法、问卷调查研究和文献研究方法，在咨询、阅读大量关于人力资源管理和人力资源管理的信息的基础上，对人力资源管理有了更好的了解。

通过问卷收集的基本信息，人力资源管理的问卷设计，找出徐州天福生物科技有限公司人力资源管理出现的问题，并提出了现实的解决方案。

3.2 研究步骤
本课题的研究步骤如下：
第一，在对本课题相关文献阅读的基础上，进行前期研究。

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4. 参考文献

[1] 李前兵. 国外中小企业人力资源管理研究综述[J]. 淮阴工学院学报,2006,(4)
[2] 张莎. 浅谈中小企业人力资源管理存在的问题及对策[J]. 时代金融(下旬),2011,(10)
[3] 王蕾. 浅谈中小企业人力资源管理问题及策略[J]. 中国商贸,2011,(29)
[4] 王继富. 实现中小企业人力资源有效管理的思考[J]. 中国管理信息化,2011,(20）
[5] 李新. 小企业的人力资源管理[J]. 环渤海经济瞭望,2011,(9)
[6] 张莘莘. 我国中小企业员工激励问题研究[D].中国海洋大学,2009
[7] 毛海峰. 我国中小企业人力资源管理的现状及策略研究[J].人力资源管理,2018，(11)
[8] 张妍. 天津市科技型中小企业人力资源管理研究[D].天津理工大学，2014
[9] 王锋、王凤羽. 中小企业人力资源流动的行为机理[J].广东社会科学，2015，（3）
[10] 付莎莉. 创新经济与中小企业人力资源管理创新[J].科技进步与对策.2003,（20）
[11] 谢维. 苏北D县中小企业人力资源管理现状和对策研究[D].苏州大学,2017
[12] 刘秋轩. 中小企业人力资源绩效考核分析—以A公司为例[D].南京农业大学，2012
[13] 陈学军、李漪. 基于企业生命周期的中小企业人力资源管理研究[J].世界科技研究与发展.2014,（5）
[14] 高丽霞.山东省科技型中小企业人力资源管理研究[D].华中师范大学，2012
[15] 罗元.中小企业人力资源管理现状及对策研究[D].南京航空航天大学，2005
[16] 祝大伟.中小企业人力资源管理的现状与对策探究[J].中国商论，2016，（10）

5. 计划与进度安排

（1）、2022年3月11日-4月5日，共4周。收集资料，进行前期研究，撰写5000字以上的前期研究报告，翻译6000外文字符以上的专业文献,完成开题报告初稿。

（2）、2022年4月8日-4月12日，共1周。正式完成开题报告,在系统提交开题报告，准备开题报告答辩。

（3）、2022年4月15日-5月3日，共3周。完成论文初稿。

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