浅析民营企业劳资关系处理——以江阴红柳集团为例开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景

（一）宏观背景

1、经济背景

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容

本文主要是从社会经济大背景的基础上出发，研究民营企业中出现的劳资关系处理问题，其中以江阴红柳集团为例。首先分析劳资关系的理论概念，探究何为劳资关系处理，在透彻其理论的基础上，提出江阴民营企业普遍出现的劳资问题。然后引出江阴红柳集团存在的有待解决的劳资问题，针对当地与该企业的现状提出可行性建议。

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

针对江阴红柳集团劳资关系处理问题的研究，本文总体研究思路是：首先，在借助大量文献的基础上，对劳资关系处理概念进行总结归纳和总结；其次，对江阴红柳集团公司进行简单的介绍；然后，对江阴红柳集团的劳资关系管理以及现状进行调查、研究并分析；最后，根据研究结果提出相关建议，为企业处理劳资关系问题提供参考。

根据上述研究思路，本文采用的主要研究方法包括：

4. 参考文献

[1]dunlop,j.industrial re;actions systems.[j]holt,1958

[2]craig.albert..a model for the analysis of industrial relations systems. proceeding of the annual meeting of the canadian political science association.[j]cpsa,1967

[3]nancy luna, nation al labor relations board asks judge to approve settlement with mcdonald corp. proquest[j]2019-12-12

5. 计划与进度安排

1·确定论文选题（2022年11月26日--2022年12月28日）2·撰写论文提纲（2022年1月1日－2022年3月22日）3·完成开题报告（2022年1月1日－2022年3月29日）4·撰写完成论文初稿（2022年2月26日－2022年4月30日）5·完成修改稿（2022年5月1日－2022年5月10日）6·完成论文（定稿）（2022年5月11日－2022年5月24日）7·论文答辩（2022年6月中旬）