浅析中小纺织企业人才流失问题及对策——以南通聚华纺织有限公司为例开题报告

 2022-05-14 07:05

1. 研究目的与意义

一、背景

(一)宏观背景

人才资源是第一资源。纺织行业作为传统的劳动密集型民生产业,在拉动内需增长、促进就业、富民生等方面发挥着重要作用。互联网 、大数据、人工智能等新技术带来的社会变革使纺织这种人力资源供给充沛但中高端人才缺失的传统产业面临严峻考验,人才流失现象越来越普遍,尤其是高技能人才频繁跳槽,且有日益加重的趋势。首先,智能化既是未来纺织机设备发展的必然趋势,也是近年来纺织行业发展的最重要特征。随着智能制造相关技术在纺织领域继续得到大力推进,纺织行业从单机的智能化向系统的数字化、自动化、智能化发展已是必然。其次,传统纺织不得不通过转型升级来促进新生,留住、吸引人才。在这些背景下,必然的现代化智能转型对技能型人才的要求会越来越高,便会出现人才不够用、不适用、用不好等各种问题。南通作为纺织产业集群地,纺织是南通经济发展的支柱之一,以中小企业为主力军的南通纺织产业在日趋融合的经济大背景下经历着人才流失带来的严重损失。

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2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容

在当前的社会大背景下,以中小企业为主力军的传统纺织企业面临严峻形势,大部分进入现代化转型,问题也接踵而至。纺织企业智能化升级过程中高技能人才发挥着关键作用,以南通聚华纺织有限公司为例基于公司目前的人力资源基本情况和高技能人才管理现状,从外部的社会环境和内部的企业、员工个人因素分析公司人才流失的原因并提出四个针对性的解决对策。其一针对外部环境提出需要政府支持与政策带领;其二针对内部环境提出培育独有企业文化、设计完善人才激励机制和进行针对性的人才战略管理。

本文的意义是在于基于研究各类相关文献的基础之上,并依据南通聚华纺织有限公司的实际情况,深入研究并分析南通聚华纺织有限公司人才流失问题,与当下社会背景相结合,希望能够找到真正适合当下纺织企业人才流失问题的策略,并希望对于其他类似传统企业,转型升级后必定面临的人才缺失方面可以有一定的启示作用。

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3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

针对中小纺织企业人才流失问题及对策--以南通聚华纺织有限公司为例的研究,本文总体研究思路是:首先,在阅读大量文献的基础上,对人才流失、高技能人才等相关概念进行归纳和总结;其次,对传统企业(纺织企业)转型升级过程中高技能人才分析;然后,对南通聚华纺织有限公司基本情况进行分析;再次,对南通聚华纺织有限公司人才流失现状及原因进行调查、研究并分析;最后,根据研究结果提出相关对策建议,为公司解决人才流失问题提供参考。

根据上述研究思路,本文采用的主要研究方法包括:

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4. 参考文献

4.本课题主要参考文献

[1]张扬.现代企业人才管理问题研究[m].中国社会科学出版社,2016.

[2][美]利.布拉纳姆.留住好员工:揭开员工流失的7大隐秘[m].王育伟,译.北京:中信版集团,2017.

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5. 计划与进度安排

1、确定论文选题(2022年11月26日--2022年12月28日)

2、撰写论文提纲(2022年1月1日-2022年3月22日)

3、完成开题报告(2022年1月1日-2022年3月29日)

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