1. 研究目的与意义
（一）背景
1.宏观背景
目前，我国零售行业正在向一个全新的时代发展。自从2016年10月马云在云栖大会上首次提出“新零售”概念后，我国零售业迈向新零售时代的步伐开始越来越快，腾讯系与阿里系针对线下零售的投资可以说是“双马”不停蹄，纷纷加速布局重量级线下实体，包含战略投资连锁超市、连锁百货商场等。据前瞻产业研究院发布的《中国新零售行业商业模式创新与投资机会深度研究报告》数据显示，截止至2017年我国新零售行业市场规模约为389.4亿元，以目前新零售发展的步伐来看，预测2022年我国新零售行业市场规模将达到1.8万亿，年均复合增长率高达115%，未来发展潜力无限。
2. 研究内容和预期目标
（一）主要研究内容
本课题主要包括四个方面的内容：
1.绪论。描述本课题的研究意义和主要研究内容，提出人力资本成为新经济时代零售企业的核心竞争力，研究零售企业人员招聘具有重要意义。
3. 研究的方法与步骤
（一）研究方法
针对x公司员工招聘困境及对策研究，本文总体研究思路是：首先，在阅读大量文献的基础上，对招聘的相关概念进行总结归纳和分析；其次，对x公司进行简单的介绍；然后，对x公司的招聘现状以及困境进行调查、研究并分析；最后，根据研究结果提出相关建议，为企业招聘员工时遇到问题提供参考。
根据上述研究思路，本文采用的主要研究方法包括：
4. 参考文献
[1] 丛玲. 零售培训生招聘模式探讨［z］.吉林省行政管理学会“政府法制与行政管理”理论研讨会论文集（行政与法），2012（12）
[2] 李乾阳. 企业基层员工招聘有效性评价研究［d］.中南林业科技大学，2014（5）
[3] 白蕊. m公司员工招聘优化方案设计［d］.浙江工业大学2013（12）
5. 计划与进度安排
（一）确定论文选题（2022年11月26日--2022年12月28日）
（二）撰写论文提纲（2022年1月1日－2022年3月22日）
（三）完成开题报告（2022年1月1日－2022年3月29日）
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