1. 研究目的与意义
该选题具有很大的学术和现实意义。
科技创新人才问题已经成为中小企业决策的重要问题。
可以说，该选题是基于这样的现实问题而提出的。
2. 研究内容和预期目标
中小企业在发展过程中运用的各种资源相对有限，如何认识员工忠诚度问题，提升员工忠诚度，都是我国不少中小企业领导希望解决而又不得要领的重要问题。
我国中小企业员工忠诚度下降的趋势非常明显。
一方面，很多中小企业员工跳向外企：中小企业一边出手大方、频频招人；另一边，中小企业也是人才流失最严重的地方。
3. 国内外研究现状
(1)国内内涵界定：中小企业(small and medium enterprises)，又称中小型企业或中小企，它是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。
此类企业通常可由单个人或少数人提供资金组成，其雇用人数与营业额皆不大，因此在经营上多半是由业主直接管理，受外界干涉较少。
不同国家、不同经济发展的阶段、不同行业对其界定的标准不尽相同，且随着经济的发展而动态变化。
4. 计划与进度安排
第一部分是前言，主要介绍员工能够忠诚度低流失率大这一研究的背景、研究目的，通过一部分文献综述，确定国内外中小企业核心人才忠诚度研究现状等。
第二部分是我国中小企业核心人才忠诚度低的影响因素及原因分析。
第三部分是中小企业核心人才管理模式及解决对策。
5. 参考文献
[1]郭亮. 中小型企业人才流失原因及对策分析[J].中国经贸 2013(4) [2]霍甜.结构性培训与员工离职倾向研究-以员工忠诚度为中介[C].陕西师范大学 2012 [3]吴洪奎.提高企业核心人才忠诚度[N]. 实务大观 企业人才. 2009(2)31页 [4]潘蕾.中小企业核心人才忠诚度策略研究 《网友世界》2013(5). [5]浅论中小企业核心员工忠诚度 lt;《中国外资》 2014(12). [6]张瑾.第二次世界大战后英国科技人才流失到美国的历史考察[M] 中国社会出版社
