论秘书在企业文化塑造中的地位和作用开题报告

1. 研究目的与意义

研究背景：

近年来，越来越多的企业开始注重企业文化的发展和建造，企业文化成为很有热度的一个词。企业文化涉及的范围甚广，不仅仅是企业品牌的文化塑造，还有企业内部的文化的发展。企业文化是一个企业的灵魂，企业文化的建设不是取决于老板，而是取决于员工的文化建设，需要全体员工的共同努力，秘书这个特殊的职位，在企业工作你中具有承上启下，沟通内外的作用，对于领导的意识和企业的形象具有代表的作用，秘书人员的素质和品格对企业文化具有直接的代表和影响作用。秘书这个职业本很具有多变性，复杂程度很高，不同的企业对自身的文化价值有不同的体现和发展方向，所以秘书工作在企业文化发展这方面存在多变性，是很值得研究的一个话题。

企业文化作为一个企业的核心，被越来越多的学者作为研究对象，从朱欣文的《秘书与企业文化构建》中了解到，企业文化是企业管理发展的最后一个阶段，是最终形态，这确认了企业文化不可撼动的地位。而企业文化的关键在于“人”的建设，由郭学利《论企业秘书在企业文化建设中作用的思考》中提出，人是企业文化的最终载体，任何先进的企业经营理念得不到员工心理上的接受，就是个空中楼阁，而秘书就是“人”之间的交流传递，称凤传在《企业秘书在企业文化建造中发挥的作用》中发表过企业秘书起到标杆示范作用，企业的领导对企业文化有潜移默化的作用，但由于身处高位，这就使得企业秘书成为了“代言人”，成为了重要角色，这对秘书工作要求更高，瞿谦在《中国当代秘书群星文选》中要求秘书要研究理解和应用企业文化才能更好的升华。他也在《在论企业秘书与企业文化》中提到秘书的“三大任务，四大转变”是秘书工作的基本，秘书工作要求更多的思维和工作创新和研讨，这无形为秘书工作带来了巨大的压力。

2. 研究内容与预期目标

一.绪论.交代秘书对企业文化的塑造中的地位和作用研究现状，还存在的要解决的问题

1.对研究现状的成果对比。通过对比发现研究的共性，和独特的切入点，取其精华。

2.找出研究存在的问题。切入问题提出可行方案。

3. 研究方法与步骤

采用研究方法：

1.文献研究法：搜集并细读关于企业文化和秘书工作相关文献。

2.定性研究法：运用归纳和演绎，分析与综合以及抽象与概括等方法，对获得的材料进行思维加工，取其精华，去其糟粕，由表及里，认识事物本质。

4. 参考文献

[2]秦峰.不断改善 变革创新 塑造厚重的企业文化[j].企业风采.2006（04）.

[3]任海林.基于企业文化塑造与改革的思考[j].北京工业职业技术学院学报.2005（01）.

[4]农军.论秘书工作的发展趋势[j].人力资源管理.2013(09).

5. 工作计划

1.2022年11月至2022年1月，老师指导学生确定论文选题，学生搜集相关资料。

2.2022年2月，老师完成并下达任务书。

3.2022年2月至3月，学生完成开题报告和论文提纲。