1. 研究目的与意义
近年来，随着天然气的广泛使用和行业内部的引资改制，燃气公司的经济效益和市场化程度已大幅提升，越来越多的燃气公司都意识到文化对企业发展的积极作用，采取各种措施来不断加强自身的企业文化建设。本文通过着重对港华燃气公司的企业文化建设分析，强调企业文化对企业经济效益长远发展的的必要性，并对港华燃气的企业文化建设所存在的缺点提出建议并加以整改。
2. 国内外研究现状分析
国内外研究综述
企业是以既定的发展目标将个体的人统一起来的组织，自然而然的，企业这个人文群体理应具备一定的气质和风格，这种气质和风格与个人相比，是经过碰撞、激荡、磨合，协调和优化过的，是代表集体个性的并不能由个人的意识形态来主导，随着市场竞争的加剧以及全球市场的高度开放，企业文化被赋予更重要的意义。企业文化是企业的无形资产，树立具有自身企业的特色的价值观体系是企业在激烈竞争中获胜的必备软实力因素企业文化建设研究是企业发展核心竞争力的需要，是人才竞争和市场竞争的需要。
有关于企业文化建设的理论研究兴起于上世纪80年代，随着管理的发展，企业逐渐发现充分利用员工及其智力在企业工作效率上的重要性，经过大量的研究和企业实践，企业文化的概念也逐渐深入人心，企业文化建设标志着管理者从物质管理转变为精神管理。企业文化作为一种社会经济与文化相结合的发展结果，在企业经营与管理上有重要的意义。对企业文化建设的研究也随着企业文化地位的提升，导致国内外对此的研究也更为深入。
3. 研究的基本内容与计划
（一）研究内容
1、南京港华的发展历程；
2、南京港华的企业文化建设的主要途径和措施；
4. 研究创新点
本文将港华燃气自身的企业建设机制和国内外企业文化建设的环境相结合，强调企业文化建设的措施和途径，将员工、企业、社会三者相结合进行讨论，从而综合企业文化特点研究，提出了建设企业文化的具体方案，采用图形、表格以及企业案例分析的方法，对企业文化的建设做出具体直观的分析。
