1. 研究目的与意义
在当今这个高速发展的社会中，就业压力已经很大，每个应届毕业生和工作的人都想可以有一个好的收入，不同的企业和单位有不同的薪酬结构和体系，不同的薪酬设计也牵动着员工的工作态度与热情，这也在很大程度上影响了一个公司的整体实力，所以对于薪酬的设计是一个企业的关键，阿里巴巴的成功，它其中的体系肯定是有优势的，所以对此我想展开深入的研究。
2. 国内外研究现状分析
参见附页
3. 研究的基本内容与计划
（一）研究内容
1、销售人员薪酬设计的影响因素
2、销售人员薪酬设计的原则
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4. 研究创新点
本文将对阿里巴巴的薪酬结构展开全面的分析和研究，同时也会和一些其他相关企业进行一些对比比较，综合国内国外的研究，将薪酬结构的各方面因素，影响，作用等进行深入的剖析。
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