1. 研究目的与意义
现代快递业经过近三十年的发展，现已成为一个利润丰厚、市场规模及潜力巨大的产业。
民营快递企业自产生之日起，依托我国宏观经济发展所产生的巨大的市场要求，凭借自身优势，迅速发展成为快递业不可或缺的组成部分。
但是，随着经济的发展，民营快递企业在高速发展中又产生了员工流失的危机。
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2. 国内外研究现状分析
请见附页。
3. 研究的基本内容与计划
研究内容：1）人力资源管理相关理论2）民营快递企业员工流失现状分析3）民营快递企业员工流失的原因分析4）民营快递企业员工流失问题解决对策计划安排：1、寒假期间：明确选题要求，整理收集相关资料，完成开题报告。
2、二月中下旬：完善开题报告，开题。
3、三月上中旬：提交详细写作提纲。
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4. 研究创新点
本文旨在研究我国民营快递企业人力资源管理弊端，对过高的员工流失率进行分析及对策研究，望从人力资源的角度为民营快递企业的员工管理提出可行性对策，从人力资源的角度为民营快递企业注入活力，同时改善民营快递企业员工现状，使企业和员工共同成长，发展。
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