××企业人力资源培训现状、问题以及对策开题报告

1. 研究目的与意义

当代大学生，当我们走出学校走向社会，会经历许许多多面试，通过这些面试以后，我们会经历形形色色的企业人力资源培训。

这些培训方案会帮助只会理论知识的大学生们，把理论和实践结合，更加容易融入自己的岗位。

可是面对这些人力资源培训时，有许多企业的培训计划还是存在许多问题的，我们必须从其中找出这些问题，提出我们自己的建议，从而一方面可以使我们自己得到最优化的培训，也可以帮助企业更加有效率的培训出需要的人才

2. 国内外研究现状分析

见附页

3. 研究的基本内容与计划

本文研究的内容如下 1大学生新形势下企业人力资源培训特点2企业人力资源培训的现状3

企业人力资源培训中出现的各种问题3国内外企业人力资源培训的成功案例4如何提高企业人力资源的培训效率5得出结论，提出自己的意见6对大学生毕业进入企业人力资源培训提供帮助。

计划安排

4. 研究创新点

本文将通过新形势下，面对当今社会的现状，对国内以及国外的各个有过人力资源培训成功杰出案例的公司进行分析研究，客观的对现在大学生毕业以后进入企业将如何面对人力资源培训提出见解和帮助，在这过程中，让更加多的毕业生通过人力资源培训，知道自己将来要面对的是什么，更加好的融入自己的工作。