基于GONE理论的公司造假案例研究开题报告

 2022-07-24 10:01:16

1. 研究目的与意义

近些年来,我国财务舞弊现象极为严重,上市公司提供的财务报表等会计信息已经出现了严重的信任危机。从#8220;银广夏#8221;、#8220;琼民源#8221;、#8220;欧亚农业#8221;再到#8220;万福生科#8221;,各种财务舞弊问题层出不穷,阻碍了资本市场发展的同时,也严重损害了投资者的利益。对于企业而言,虽然在短时间内财务舞弊能为其带来好处,获得与公司当前运营状况不相符的收益。但是从长远的目光来看,最终其财务舞弊行为必定会受到诸如财政部等各种监管部门的调查,轻则将导致企业的形象一夜之间崩塌从而影响其市场的地位,更有甚者会导致企业直接破产倒闭。

习近平总书记在党的十八大上提出,#8220;要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用#8221;,这就要求市场机制必须诚信。然而屡禁不止的财务舞弊行为严重影响了我国证券市场的健康,破坏了市场经济的正常秩序, 威胁到了国民经济的持续稳定发展。因此,我们在反思财务舞弊危害的同时,也应研究财务舞弊的种种表现形式,深挖其中的根本原因,并积极探索合理的治理途径。这就是构成选题的原因。

2. 研究内容和预期目标

基于财务舞弊频发的现状,本文选取金亚科技股份有限公司作为案例研究。依据GONE理论的四因子,对于金亚科技股份有限公司财务舞弊的贪婪、机会、需求和暴露四因素分别进行相应的分析。从GONE理论的四要素角度对于金亚科技股份有限公司财务舞弊事件进行了阐释,从而为其他企业进行基于GONE理论的财务舞弊预防和治理提供了一定的依据和更大的可能性。

写作提纲:第一章绪论主要介绍文章的研究背景及研究意义。指出财务舞弊的治理对于国家、市场、企业甚至普通民众的生活而言是十分必要的。并且确定本文所采用的研究方法和思路并分析了其创新性。第二章介绍相关的概念和理论基础,对现有的财务舞弊分析研究理论进行介绍,如三角理论、GONE理论、和冰山理论等。第三章案例简介主要对于金亚科技股份有限公司的财务舞弊进行详细的阐释。第四章从GONE理论角度对金亚科技股份有限公司财务舞弊案例进行分析。第五章主要根据GONE理论深入分析原因的基础上提出了解决财务舞弊问题的对策。第六章主要介绍研究的结论以及后续工作展望提出个人的想法。

3. 国内外研究现状

目前,国内外关于舞弊理论的解释主要有: 舞弊三因素理论 ( 舞弊三角理论) 、舞弊四因素理论 ( 舞弊 GONE 理论和风险因子说理论) 。舞弊三因素理论是最早关于舞弊风险因子的理论,并将舞弊特征总结为含有机会、压力和借口的 #8220;三角形#8221;,但该理论并没有明确区分影响舞弊的内外部因素。1993 年 Bologua 的 GONE 理论首次提出 #8220;暴露#8221;这一外部环境因子,使得划分舞弊内外因子成为 可能。其后 Bologua 等提出风险因子说理论,进一步将舞弊 影响因子分为一般和个别风险因子,一般风险因子主要从 组织角度出发识别舞弊,个别风险因子则从与道德相关的个人角度出发识别舞弊,以 GONE 理论为代表的舞弊四因 素理论也成为在西方流传最广的舞弊理论。我国学者娄权 ( 2004) 对舞弊四因素理论进行了修正,提出符合我国实 际的文化、机会、动机和权衡四因子假说,但并未形成共识。在财务报告舞弊的实证研究方面,国内外早期的研究 多集中于财务指标。 然而随着舞弊行为的复杂化,学者们日益认识到非财务指标在识别财务报告舞弊中的作用后,又对舞弊公司的董事 会制度、审计委员会制度、股权结构、独立审计制度等治理特征进行了研究 。

综上,近年来,综合考虑财务指标和非财务指标来构建财务报告舞弊识别模型已成为学界共识,已有研究主要以舞弊三因素论为基础,多集中于财务指标和公司治理指 标,以舞弊四因素理论建立财务报告舞弊识别模型的研究 较少,且鲜有文献深入探讨财务报告舞弊行为的形成机理。 然而随着舞弊行为的复杂化,可以预见,由于舞弊四因素 理论对舞弊影响因子进行了合理分类,将成为未来构建舞 弊识别模型的理论基础。本文基于 GONE 理论,吸收其他 舞弊四因素理论的研究成果,从贪婪、机会、需要 ( 压力) 和暴露四个维度作进一步的阐释,发展了基于 GONE 理论财务报告舞弊行为形成机理,并构建舞弊识别模型, 以期对预防和遏制财务舞弊行为有所贡献。

4. 计划与进度安排

①2022年11月~12月

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5. 参考文献

[1]秦江萍.上市公司会计舞弊:国外相关研究综述与启示 [j].会计研究,2006,(6):72-73.

[2]洪荭,胡华夏,郭春飞.基于gone理论的上市公司财务报告舞弊识别研究[j].会计研究,2012,(8):84-90.

[3] 黄世忠,黄京菁. 财务报表舞弊行为特征及预警信号综述[j]. 财会通讯,2004,(12): 4 -9

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