1. 研究目的与意义
人力资源会计作为一个新兴的会计学分支，将人力资源管理学与会计学紧密结合，对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告。经过众多会计学者的研究，人力资源会计已经逐步建立起一套比较完善的理论系统。随着全球化经济的发展，人才市场的日益扩大，人力资源会计的发展存在巨大的潜能，与此同时也存在相关问题需要解决，因此，探讨人力资源会计问题很有现实意义。
微观方面看，人力资源会计的研究有助于管理者提升企业效率，进行激励约束机制，提升企业的竞争力。宏观方面看，有利于宏观调控，政府能够更深入地了解我国人力资源相关信息，推动我国劳动业层面的发展与完善。把握当下存在的相关问题，进行问题分析与措施改进，能够促进人力资源会计发展的量变与质变，从而更全面有效地推动人力资源会计的发展。2. 研究内容和预期目标
| 2．研究内容、拟解决的关键问题、写作提纲： |
| 本文将通过对人力资源会计在国内外的发展进行分析，说明人力资源会计目前在我国存在的相关问题，最后提出改进人力资源会计的措施。 研究内容、写作提纲： 一、人力资源会计的内容 1. 人力资源会计的相关概念 2. 人力资源会计的目标与计量方法 二、人力资源会计的发展及其重要性 1. 人力资源会计在国内外企业的运用 2. 企业内部管理的需要 3. 政府宏观调控的需要 三、目前我国人力资源会计存在的相关问题 1. 人力资源会计相关理论的研究发展缓慢 2. 人力资源会计计量模式未达成统一 3. 会计人员的综合素质有待提高 4. 缺乏相应的法律监管制度 四、改进人力资源会计的措施 1. 提高企业对人力资源会计的重视程度 2. 完善健全人力资源市场与人力资源会计制度 3. 建立健全人力资源会计统一计量核算方法 4. 加强对人力资源会计人员的教育培训 拟解决的关键问题：重点是分析人力资源会计目前在我国存在的一系列问题，从而提出完善人力资源会计发展的有效措施。 |
3. 国内外研究现状
人力资源会计这一理论最早是由美国密歇根大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》中提出（1964），此后，密歇根大学成立“人力资源会计联合开发小组”（1967）。1971至1973年，美国会计学会成立了人力资源会计委员会，弗兰霍尔茨教授的《人力资源会计》也于1974年问世，人力资源会计理论迅速发展。经过停滞与复苏应用，人力资源会计已被广泛运用于各个领域，其理论与程序方法仍在不断发展。
我国于20世纪80年代初开始人力资源会计理论的研究，著名经济学家潘序伦在《文汇报》发表了关于在我国开展人力资源会计研究的必要性的文章，在国内率先提出人力资源研究的问题（1980），此阶段着重介绍国外研究成果；20世纪90年代转向系统研究，出版了大量理论书刊，时至今日，仍在深化研究人力资源会计的相关问题。
随着全球化经济的不断发展和科技水平的不断进步，在谋求持续发展的过程中，我们需要建立和完善人力资源会计的具体实施与管理策略，不断发展人力资源会计这一会计分支。4. 计划与进度安排
2022年11月1日：搜集阅读相关资料，确定选题；
2022年11月1日-11月29日：在搜集并阅读资料后撰写、提交修改写出开题报告；
2022年11月30日-2022年3月13日：广泛搜集与选题有关著作和文献，仔细阅读资料，了解国内外与选题相关研究水平和状况，找准切入点写出论文提纲；并撰写初稿。
5. 参考文献
[1]蔡蕊蕊,廖国威.企业人力资源会计的应用研究[j].财会学习,2019(23):135 147.
[2]王翊覃.人力资源会计应用的经济学分析[j].江淮论坛,2019(04):40-45.
[3]安然.中外人力资源会计研究比较[j].财会学习,2019(13):97-98 116.
