上市公司股权激励研究—-以华谊兄弟为例开题报告

全文总字数：1673字

1. 研究目的与意义（文献综述）

（1）随着《上市公司股权激励管理办法（试行）》的颁布，越来越多的企业推出股权激励计划，以求降低代理成本，提升企业业绩。

学界大部分声音认为股权激励对于提升上市公司经营效果、绩效水平等方面有积极作用；也有人认为股权激励反而会降低企业价值，增加企业风险，特别是像微软、花旗放弃股权激励计划改行股票津贴，使得人们对股权激励又持怀疑态度。

那么，股权激励对于企业的影响到底如何？是降低了代理成本并提高治理业绩还是诱发经理人的盈余管理行为？（2） 华谊兄弟公司于2009年在创业板上市，是我国第一家上市的影视公司，属于行业龙头，具有代表性。

2. 研究的基本内容与方案

⑴ 研究内容：从财务指标和非财务指标方面分别对华谊兄弟股权激励的有效性进行评价，对其股权激励的方案进行分析。

⑵ 解决的关键问题：华谊兄弟公司的股权激励计划是否对公司业绩起到积极作用，是否帮助企业留住了人才。

3. 研究计划与安排

西方对于股权激励的研究始于二十世纪七十年代， jensen 和 meckling （1976）提出了利益趋同假说。

随后leland和pyle（1977）构建了资本结构模型，并将信息不对称和道德风险纳入模型中，通过分析得出结论：当经营者持股增加时，公司价值提高。

mehran(1995)随机抽取了1979-1980年的124加制造业企业，选取托宾q和roa进行分析，发现权益薪酬占比和管理持股数均与公司业绩正相关。

4. 参考文献（不低于12篇）

1．2017年11月10日完成选题工作2．2017年11月30日前完成开题工作3．2018年3月18日前完成初稿和中期检查工作4．2018年4月30日前完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作5．2018年5月25日前完成答辩。