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1. 研究目的与意义（文献综述）
组织由人构成，人力资源是组织最重要的资源之一。
在其他资源维持不变甚至减少投入时，对人力资源的有效开发能够提高组织的绩效、灵活性和竞争力。
就目前研究的现状来看，形似完善的现行人力资源会计体系在实际中运用程度却很低，究其原因在于缺乏理论的支持、概念本身缺乏径渭分明的界定、体系本身缺乏一致性。
2. 研究的基本内容与方案
为了有效地利用与合理开发人力资源，充分发挥人力资源对经济的促进作用，适应市场经济的发展需要，本文将对我国人力资源会计的研究现状进行回顾与总结，指出目前我国人力资源会计研究中存在的一些问题，提出相关建议和新思考。
研究内容：一、我国人力资源会计研究的现状和困境综述二、思考我国推行人力资源会计的对策三、指出我国应加强环境建设、健全相关制度、充实工作队伍，为人力资源会计的推行提供平台、保障和支持四、对我国未来人力资源会计研究的发展方向提出建议，为人力资源会计寻找一个新的理论基础，积极促进人力资源会计的推行。
拟解决的关键问题：重点是通过对我国人力资源会计的研究现状进行回顾与总结，以及人力资源会计的存在的问题的分析，提出改善人力资源会计体系以及人力资源会计的实际运用能力的方法和思考。
3. 研究计划与安排
人力资源会计概念自 1964 年美国密执根大学的赫曼森(r.h.hermanson)明确提出后，美国会计学会(aaa)、美国注册会计师协会(aicpa)以及全国会计师协会(naa)多年来一直致力于人力资源会计理论和核算方法的探讨。
20 世纪 70 年代，随着世界新技术的突破性发展，学术界与实务工作者日益关注人力资源会计，研究更加深入。
进入 20 世纪80 年代后，随着第三产业的迅速崛起，现实的需要，特别是美国政府的推动及其服务行业的发展，降低人力资源成本、提高劳动生产率成为管理者们高度关注的问题，人力资源会计研究重新恢复并得到发展，这使人力资源会计的学术研究和实践工作进入了一个新的前所未有的高潮。
4. 参考文献（不低于12篇）
1.2017年11月12月：搜集并阅读资料确定或调整选题； 2.2018年1月：在前期搜集并阅读资料的基础上写出开题报告； 3.2018年23月：广泛搜集与选题有关的著作、论文等文献资料，仔细的阅读资料，翻译外文文献，了解国内外与选题相关研究状况、成果、观点，并进行文献综述，为撰写论文找准切入点并写出论文提纲； 4.2018年4月：完成初稿，配合老师进行论文写作的中期检查； 5.2018年5月：反复修改定稿，准备答辩。
