1. 研究目的与意义
企业经营绩效评价作为市场经济发展到一定阶段的产物，是国家用于监管企业的一种科学方法和有效手段。
二次世界大战后，以美国为代表的西方发达国家对企业经营绩效评价问题的研究进一步深入，评价应用范围和领域也得到了进一步的丰富和发展。
在我国，借鉴国外市场经济成功的企业管理经验，运用企业绩效评价监督约束企业是现代企业管理的方向。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题： 1、经营绩效评价对我国企业的重要性以及实际作用；2、企业经营绩效评价运行现状：我国企业经营绩效评价发展情况，企业经营绩效评价存在的问题，以及与国外企业经营绩效评价相比存在的不足之处；3、以广东通宇通讯股份有限公司为例，探讨我国企业的经营绩效评价战略和实施建议。
难点（研究过程中预计可能遇到的困难或问题，并提出解决的方法和措施）1、利用广东通宇通讯股份有限公司的财务数据对本公司的经营绩效进行评价；2、结合定量分析和定性分析方法，提炼和总结经营绩效评价存在的问题，提出合理有效的决策建议。
本文的突破点在于从研究视角上，以企业法人作为具体评价对象，从企业的盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长等方面对企业进行评价，并将各项指标与同行业和规模以上的平均水平对比，提出相应的决策建议。
3. 国内外研究现状（文献综述）
企业绩效评价概述 所谓企业绩效评价，是指运用数理统计和运筹学原理，根据特定的指标体系，对照统一的标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的资产经营、会计收益、资本保值增值及经营发展能力等经营成果做出客观、公正、真实和准确的综合评判。
企业绩效评价的具体评价对象是企业法人，盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长等方面是评价内容的重点所在，主要的评价依据是能准确反映上述内容的各项定量和定性指标，将各项指标与同行业和规模以上的平均水平进行对比，以求得企业一个公正、客观、真实和有效的评价结果。
企业绩效评价主要包括企业经济效益的评价和经营者业绩的评价。
4. 研究方案
通过借鉴其他企业有关经营绩效评价的理论成果和实践经验，试图调研发现现阶段企业经营绩效评价存在的问题，分析影响经营绩效评价的措施。
研究方法：本文主要通过文献研究法，先对相关理论做出筛选，结合个案研究法，做出比较，提出研究方向。
本文主要框架：第一章：绪论（包括研究背景、研究的目的和意义、研究的思路及内容、全文结构框架）第二章：经营绩效评价概述（包括经营绩效评价定义、特点、文献综述）第三章：经营绩效评价在我国企业中的应用现状分析（包括国内外经营绩效评价发展现状、问题及解决方案分析）第四章：广东通宇通讯股份有限公司的经营绩效评价研究第五章：结论及建议
5. 工作计划
1）查阅与企业经营绩效评价相关的资料；进行文献的阅读及整理，写出文献综述；2）根据文献理论回顾，进行理论分析，初步建立分析框架； 3）对广东通宇通讯股份有限公司进行实地调查及访谈；通过查阅该公司的财务报表进行案例分析，比较分析；进行研究课题最终成果的撰写工作。
论文周计划：第01-03周完成广东通宇通讯股份有限公司经营绩效评价研究课题调研,补充资料，完成初稿撰写。
第04-05周根据导师意见修改论文，完成二稿。
