1. 研究目的与意义
1.在当今的市场环境下，股份制改革逐渐建立起完善的现代企业制度, 企业所有权和经营权分离的特征已成为现代企业的普遍现象。于1976 年，Micheal Jensen 和 Willam.H.Meckling 在《企业理论：管理行为、代理成本及其所有权结构》的论文中第一次提出了#8220;委托-代理#8221;理论。所有权与经营的高度分离，是现代公司制度发展的主要特点之一，委托代理关系由此产生，此种关系在市场环境下也存在诸多问题。股权激励作为长期激励的一种重要方式，可以有效的防范公司管理者中存在的短期行为，使管理者能够更多地关注企业的长期可持续发展，因此，其被认为是解决上市公司#8220;委托 - 代理#8221;问题的一种有效机制。
2.选择民营企业为研究主体包括以下两方面原因：第一，相比于国有企业存在如政府干预等非市场因素，民营企业更能体现市场特征。第二，民营企业管理者的薪酬和待遇有待提高，当今社会人才流动加剧，股权激励手段是留住人才的有效方式之一。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：1.股权激励国内外的研究现状及相关文献2.股权激励的核心理论：委托代理理论、人力资本理论、双因素理论3.股权激励动机：激励型、福利型4.对青岛海尔股权激励案例进行具体分析：根据青岛海尔的财务指标和非财务指标，分析青岛海尔实施股权激励的实施效果，并对其股权激励进行评价。5.根据股权激励出现的普遍问题，提出了完善的对策建议。
拟解决的关键问题：1.股权激励实践运用存在的问题及完善对策2.股权激励对企业绩效的影响3.股权激励制度有效性分析--以青岛海尔为例
写作提纲：1.研究背景、研究目的及分析国内外现状。2.概述股权激励的相关理论及股权激励动机类型及分析3.根据股权激励绩效评价方法分析民营上市企业股权激励的总体情况，主要以青岛海尔的案例进行分析。4.针对股权激励体系提出相关建议。
3. 国内外研究现状
1.股权激励起源于20世纪50年代的美国，美国辉瑞公司首次在薪酬制度中引入股票期权计划，并取得了有效的激励成果。70年代中期传入欧洲，90年代在亚洲国家开始得以发展。20世纪80代中后期，上市公司对管理层实施股权激励计划的行为已成为一种普遍的现象。在当下全球500强中，90%以上的企业都实施了股权激励。股权激励经过半个多世纪的发展，现在很多企业都得以应用，并且成功的企业越来越多。
2.在国外的研究中，louis kelso 在1958年《资本主义宣言》一书中先提出
了因素经济理论，双因素理论成熟于二十世纪九十年代初，代表作为《民主与
4. 计划与进度安排
2022年12月-2022年1月，定论文题目，制订计划并查找相关资料，完成开题报告初稿，上交导师查阅；
2022年2月-3月，查找翻阅相关论文资料，如文献、论文集、著作等，建立论文框架并完成论文初稿，初稿中参考文献不低于15篇，其中至少包括一篇英文文献,同时翻译相关英文资料；
2022年4月，完成毕业论文初稿的写作，并保证格式符合要求，填写论文中期检查表、任务书等，上交论文初稿和英文翻译稿及原件，进行中期检查；
5. 参考文献
[1]jensen，m．meekling，w. theory of the firm，managerial behavior. agency costs and capital structure [m]. journal of financial economics, 1976, (03):05-360.
[2]holmstrom，bengt. moral hazard and observability[j]. bell journal of economics，1990:74-91
[3]fama.the association between executive stock option plan changes and managerial decision making[j]. financial management 20，2001(1):36-43
