1. 研究目的与意义
选题的理由或意义：2008年全球性金融危机发生时，社会各界曾努力寻找危机发生的原因，但千里之堤溃于蚁穴，而企业高管的薪酬问题应该是蚁穴里一只力量不小的蚂蚁。
许多人有能力开辟江山，但治理江山太麻烦了，无数大事小事，于是他们寻找有能力的人帮他们进行管理，然后他们只要管住这些人就可以了，于是高管诞生了。
但没有人会无偿帮他人工作，企业需要支付这些高管薪酬，根据管理人员的级别，薪酬有高有低，长久以来，上市公司高层管理人员的巨额薪酬问题是社会高度关注的，这些作为公司核心决策层的高管，对上市公司的发展起着重要作用，但他们的付出与收获究竟是否匹配，是什么决定着高管的薪酬，高管的薪酬机制又是什么。
2. 研究内容和预期目标
论文研究的内容主要有：1.高管薪酬与公司绩效间关系的研究；2.高管薪酬与公司利润间的关系的研究；3.高管薪酬与公司规模间的关系的研究；4高管薪酬与公司治理结构间的关系的研究。
拟解决的关键问题： 论文主要通过选择一至两家上市公司，对其从2008年金融危机发生至2014年，就以上方面进行分析研究，发现高管薪酬制度中存在的不足之处，明确针对其的处理方针。
写作提纲：1.上市公司高管薪酬的现状（找几家上市公司的高管薪酬数据）。
3. 国内外研究现状
国内外研究现状：国内外对于高管薪酬的研究，因不同样本不同时段及运用手法的不同，得到的结果也是不同的。
国内的研究结果更多的受到我国独特经济环境、经济政策的影响，所以在研究国内上市公司高管薪酬时要考虑我国的实际经济情况。
根据专家分析得出，在2002年以前，公司高管薪酬与公司业绩没有显著性相关反而与企业规模有着显著性的联系。
4. 计划与进度安排
1、2022年11月18日至2022年12月31日，拟定提纲。
通过浏览学校图书馆纸质书籍、电子资源以及硕士论文等，收集相关资料，在学习所有与论题相关知识点的基础上，总结并提炼提纲，填写开题报告。
2、2022年1月1日至3月31日，完成初稿。
5. 参考文献
【1】Coughlan,Schmidt,1985.#8220;Executive compensation,management turnover and Performance:an empirical investigantion#8221;.Journal of Accounting and Economics,Vol.【2】Jesen，Murphy，1990.#8220;Performance Pay and Top-management Incentives#8221;.Journal of Political Economy,Vol.【3】彭杰.论上市公司高管薪酬监督机制【J】.法制与经济，2010,(2）【4】邱茜，中国上市公司高管薪酬激励研究，2013【5】檀力，汪金龙.上市公司高管薪酬与企业业绩关系研究综述及展望【J】.财会周刊，2010,(15）【6】汤志强，股权结构与公司相关性的研究【D】.2010【7】阴长霖，上市公司高管报酬激励与公司绩效研究，2004【8】张丽玲.金融危机下我国高管薪酬问题及对策与建议【J】.中国经贸导刊，2009,(15）【9】张金鳞，赵京.中国上市公司高管薪酬与公司研究相关性实证研究【J】.经济问题探索，2010,(6）【10】中国上市公司高管薪酬排行榜发布【J】，人力资源，2009,(12）
