上市公司高管激励问题研究开题报告

1. 研究目的与意义

随着社会发展与知识经济的变迁，公司组织规模亦同步扩大，在所有权与经营权相分离的情形下，公司会利用董事会聘任管理者并制定高级经理人的激励机制，因此高级经理人的激励问题始终是现代企业理论研究中一个备受关注的焦点问题。高管激励制度设计的合理与否，直接关系着能否有效降低股东与管理层之间的委托代理成本，激励管理层努力生产经营,提高公司价值，增加股东财富。由此可见，准确把握我国上市公司高管激励的真实情况，对于改善高管激励机制、提升公司绩效具有重要的现实意义。

然而目前我国上市公司在高管激励的效果并不理想，主要存在与业绩脱离、行业差距显著、激励方式单一等问题。这既有公司制度及法人治理结构不健全、公司业绩评价体系设计不完善等内部原因，也有我国资本市场的弱有效性和相关法律法规不完善等外部原因。为此，必须通过采取优化高管激励计划、完善公司内部监管等措施，从内外相结合的角度共同促进高管激励的合理化、有效化。

2. 研究内容和预期目标

一、研究背景

二、目前我国上市公司高管激励存在的问题：

（一）公司内部：1.高管薪酬与公司业绩脱离；

3. 国内外研究现状

在美国，大量上市公司都将股价作为衡量高管绩效的唯一重要依据，其长期激励计划仅仅与股价挂钩，即便与业绩挂钩，也是短期业绩挂钩。欧洲的情况要好些，欧洲公司将奖金和长期收入与业绩挂钩，有的还将业绩与离职薪酬挂钩，但也没有与未来风险相关联，使得高管薪酬方案不具备长期考核性。

我国王怀明、史晓明对企业绩效和高管员工间的薪酬差距进行了研究，最终结果表明: 薪酬差距存在区间效应，且薪酬差距对企业绩效的影响是非线性的; 陈冬华、梁上坤等在契约成本的分析中引入了在职消费隐性契约的特点，探究不同激励构成的契约成本受到市场化水平影响的程度; 吴育辉、吴世农的研究结果说明，我国上市公司的高管在制定其薪酬制度时存在着明显的自利行为，而这种行为会降低薪酬的激励效果。

4. 计划与进度安排

（1）选题阶段：2022-10-22~2022-11-05 确定选题并提交；

（2）开题阶段：2022-01-05~2022-11-26撰写、提交、修改开题报告；

（3）初稿阶段：2022-12-31~2018-01-21 细列提纲并进一步收集参考文献,完成论文初稿，进行期中检查；

5. 参考文献

[1]谭西早. 上市公司高管的激励问题探讨[J]. 企业改革与管理,2017,(03):122 134. [2]秦腾,吴国强. 我国上市公司高管激励问题研究[J]. 哈尔滨学院学报,2016,37(05):27-30. [3]刘慧翮. 上市公司高管激励机制存在的问题与对策[J]. 经济研究导刊,2016,(07):127-128. [4]许琦. 上市公司高管激励存在的问题及政策建议[J]. 商业经济,2013,(06):70-71 78. [5]张红昌. 我国上市公司高管激励存在的问题、原因及对策[J]. 商场现代化,2013,(01):144-145. [6]王照生. 国外上市公司高管人员薪酬机制特点及借鉴[J]. 河南科技,2010,(18):119.