某上市公司高管薪酬问题分析开题报告

1. 研究目的与意义

近些年来,安然公司的破产使西方大公司的一系列丑闻会计造假、虚增利润、滥用股票期权、董事会失职等暴露于光天化日之下。这些形形色色的丑闻多多少少都和高管薪酬有关，随着2006年4月底我国上市公司年报披露，高管人员的薪酬再次引起社会各界的广泛关注。事实上，企业高管的天价薪酬问题近年来一直饱受争议，中国上市公司高管人员的薪酬逐年增长，尽管通胀压力仍然高企，但高管们的薪酬涨幅跑得更快，不少上市公司高管薪酬逆市大幅增长，现阶段高管薪酬水平已在亚太地区名列前茅。据记者统计，目前公布年报的上市公司中，八成高管薪酬上涨，有不少甚至跑赢了公司净利润增幅。高管的巨额薪酬数目看得全世界人民瞠目结舌，并且引发了强烈质疑和抨击。如今，我国上市公司高管薪酬是一个错综复杂的商业谈判问题，无论是高管本身、上市公司还是社会公众都要求上市公司高管有一个合理的薪酬水平。我国上市公司高管薪酬问题越来越成为国内外学者的研究重点。

2. 国内外研究现状分析

见文献综述

3. 研究的基本内容与计划

现阶段上市公司薪酬问题成为各界人士关注的焦点，与上市公司高管薪酬密切相关的问题日益突出，现阶段高管们痛快吃肉而中小投资者却连碗汤都喝不到。

本文将通过收集适量的相关文献、提出合理假设、建立可行的模型等方法，深入分析现阶段上市公司高管薪酬的现状，进一步阐述与我国上市公司高管薪酬有关的各种概念、高管薪酬的有关问题产生的原因及解决措施，提出更加有说服力的论点。

前期会阅读大量有关书籍、财经类报刊杂志等及上网搜索各种相关资料，写论文期间会加强同相关人士的交流。

4. 研究创新点

本文将通过收集适量的相关文献、提出合理假设、建立可行的模型等方法，深入分析现阶段上市公司高管薪酬的现状，进一步阐述与我国上市公司高管薪酬有关的各种概念、高管薪酬的有关问题产生的原因及解决措施，提出更加有说服力的论点。