1. 研究目的与意义
1976年，简森(jensen)和梅克林(meckling)提出了代理理论，该理论主要涉及企业所有者（委托人）和管理者（代理人）之间的契约关系。
根据理性经纪人自利假设，企业高管有动机通过职权实施自利，公司从而产生了监督成本、约束成本等代理成本。
公司为了减少代理成本，会通过建立薪酬制度对高管进行激励与约束。
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2. 国内外研究现状分析
另附页。
3. 研究的基本内容与计划
研究内容：1、绪论2、高管薪酬与企业绩效的理论概述3、我国医药制造业上市公司高管薪酬与公司绩效的实证分析4、完善我国医药制造业高管薪酬激励制度的建议5、结论与展望研究计划：第7学期第14~16周：选题，查阅文献第7学期第17~20周：阅读并整理资料，填写开题报告第8学期1~6周：完成论文初稿第8学期7~11周：论文第二稿第8学期12~13周：论文第三稿第8学期14周：编写答辩提纲第8学期15~16周：答辩
4. 研究创新点
本文将探究我国医药制造业上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系，并在结尾对医药制造业高管薪酬的制定提出建议。
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