1. 研究目的与意义
股权激励制度，是我国资本市场微观主体的一个重大的制度创新。
我国上市公司在实施股权激励之后，降低了代理成本、激发了经营者的聪明才智和敬业精神。
但是，股权激励仍存在着不可避免的局限性，股权激励的持续性比较差、企业业绩的增长并不稳定等问题一直困扰着我国的上市公司。
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2. 国内外研究现状分析
见附件
3. 研究的基本内容与计划
1 前言2 相关基础理论3 我国上市公司股权激励现状4 德尔未来股权激励案例背景5 德尔未来股权激励案例分析6 德尔未来股权激励存在的问题及完善措施7 结论计划安排1 2017年12月31日前 选题2 2018年1月13日前 下达任务书、开题3 2018年4月9日~4月20日 中期检查4 2018年5月15日~5月20日 抽查5 2018年5月22~6月4日 答辩6 2018年6月11日~6月15日 完善、提交论文、定稿7 2018年6月17日前 成绩发布8 2018年6月11日~6月15日 评优
4. 研究创新点
参考我国的上市公司，分析股权激励对公司的利与弊，从我国上市公司的实际情况出发，说明股权激励在企业管理中的应用，借鉴国外的相关公司情况，从中吸取教训，总结完善措施。
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