1. 研究目的与意义
众所周知，21世纪的竞争归根结底是人才的竞争，人力资源管理在企业中的位置就显得更为重要，可以说在知识经济社会里人力资源已经占据了主导地位，人力资源对企业的发展和经济效益的增长起到了不可替代的作用。
由此带来的影响是，企业越来越重视人才的招聘与培养，所以人力资源成本在企业总成本中所占据的比例越来越高。
因此我们不得不思考，企业人力资源成本的增加是否与企业经营业绩的增长呈现正比例关系？如何对人力资源成本会计进行科学合理的核算，并最终运动到企业管理中？等等，这些问题都是亟待我们思考和解决的。
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2. 国内外研究现状分析
国外研究状况
关于人力资源成本会计的研究最早起步于西方国家，比较有代表性的有赫曼森（1964）在他发表的《人力资源会计》西奥多舒尔茨提出了人力资源会计的概念，这是人力资源成本会计研究的起点。1965-1966年，美国会计学会对人力资源会计理论进行了较为系统的研究。1976年，美国密歇根大学人力资源会计研究小组在巴里公司进行人力资源历史成本计量研究，巴里公司在年终结算中首次报告人力资源会计相关信息，这对企业人力资源会计研究来说，具有深远意义。1992年，西奥多舒尔茨提出了人力资本经济理论，在他的著作《论人力资本投资》中，明确提出了人力资本经济理论，他强调在人力资本中，人力是资本的一种形态 ，包含了人的知识与技能，并认为人力的取得必须付出一定的代价，这种观点在当时非常具有影响力。进入上世纪90年代，美日德等作为人力资源成本会计研究的领航者，其人力资源会计的基本理论与方法体系已经基本完成，并且在世界范围内产生了深远影响，我国人力资源管理的相关研究也深受影响。
国内研究状况：
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3. 研究的基本内容与计划
研究内容：写作详细提纲第一章绪论1.1研究背景1.2研究目的1.3研究意义1.4国内外研究现状1.4.1国外研究现状1.4.2国内研究现状1.5研究内容及研究方法1.5.1研究内容1.5.2研究方法第二章人力资源成本会计的基本原理2.1人力资源成本会计的产生与发展2.1.1人力资源成本会计的产生2.1.2人力资源成本会计的发展2.2人力资源成本会计相关概念的界定2.3人力资源成本会计在企业管理运用中的必要性分析第三章人力资源成本会计的核算3.1人力资源成本会计的计量属性3.2人力资源成本会计核算的平行核算法3.3人力资源成本会计的账户设置3.4人力资源成本会计财务处理3.5人力资源成本会计报告第四章人力资源成本会计发展现状及所面临的问题4.1人力资源成本会计发展的现状分析4.2人力资源成本会计发展所面临的问题分析4.2.1部分企业富裕人员难以分流，人力资源成本会计压力大4.2.2部分企业不够重视，对人力资源成本会计未进行独立核算4.2.3企业激励机制不健全，人力资源流动成本较大4.2.4人力资源成本会计管理没有与企业战略相结合第五章人力资源成本会计企业管理中的应用分析5.1应用于人力资源成本管理的决策5.2应用于人力资源激励成本管理方面5.3应用于人力资源成本的预测与计划第六章总结参考文献致谢计划：日程安排2016年12月4日---12月20日确定选题2016年12月20日---12月27日查找相关资料，阅读相关文献2016年12月28日---12月31日论文构思、论文提纲2017年1月1日---1月12日开题报告2017年1月13日---2011年4月1日完成论文初稿，上交指导教师2017年4月2日---5月1日完成论文第二稿，上交指导教师2017年5月2日---6月5日完成论文第三稿2017年6月7日---6月8日定稿，指导教师写评语2017年6月10日---6月11日毕业论文答辩2017年6月12日评定成绩、将装订后的毕业论文上交学院
4. 研究创新点
本文的研究特色是先从人力资源成本会计的相关理论知识入手，对人力资源成本会计的核算方法等进行深入系统的分析，然后以此为基础，理论与实践密切结合，参照当前企业人力资源成本会计的现状，找出其存在的问题，最终对人力资源成本会计在企业管理中的运用给出完善建议。
本文的特色与创新是理论与实践相结合，有理有据的进行论证分析。
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