对创新型中小型企业绩效评价体系的研究开题报告

1. 研究目的与意义

目的：处于知识经济时代的企业要想在竞争中取得胜利，就必须要懂得并且敢于 去创新，必须努力思考和解决在建设创新型企业过程中产生的关键问题，来推 进创新能力。目前，我国企业正处于一个加速发展时期，而缺乏一个可以准确、 科学衡量企业发展水平的标准，从而制约了企业的发展。对评价创新型企业建立恰当的绩效评价模型就显得尤为必要。 我国企业现行的业绩评价指标体系主要是从企业偿债能力、营运能力、盈 利能力和发展能力四个方面来考虑，而其中的发展能力也只限于从增长率和积 累率两个方面来进行评价，尚未考虑到企业的创新能力。然而，随着产品生命 周期和新产品开发所需时间的不断缩短，任何企业如果不能积极主动地在经营 战略、技术、管理、产品、组织等方面创新，即使外部条件和内部资源都能得 到充分利用，也无法在激烈的竞争中保持已经取得的优势。

意义：经济全球化进程加快，知识经济飞速发展，世界各国都在努力提高自己的综合 实力以适应经济发展的新趋势和新要求。为顺应世界经济发展的步伐，使中国尽早立于世界强国之林，增强自主创新能力，建设创新型国家以及大力发展创新型企业 的内容在党的十六届五中全会和全国科技大会上作为国家重要的发展战略。我国的 一个伟大战略目标就是在2020年建成创新型国家。企业是国家创新体系的基础和重 要组成部分，故建设创新型国家的核心和主体内容之一就是建设创新型企业。创新 型企业是指拥有自主知识产权、核心技术和知名品牌，并在国际上有较强竞争力，以不断创新来激发企业持续稳定的发展的新型企业。其活动的指导思想为不断创新 的观念和组织文化，其创新手段为自主研发、消化吸收、再创新，通过技术创新来 支撑企业的创新研发。截至目前，共有国家和省级约500个创新型企业。在创新型 企业建设过程中，如何客观、科学地评价创新型企业创新能力所带来的经营绩效逐 渐成为理论界和实务界研究的热点问题。但由于创新型企业是一类新型企业，目前 尚未有适用于创新型企业的定量与定性相结合的绩效评价方法，因此，对于创新型企业绩效评价进行研究是具有现实和理论的双重意义。

2. 国内外研究现状分析

国外研究状况：

关于创新型企业的研究

拉让尼克 （william lazonick,2010）从经济学的角度出发，认为创新型企业的成本结构 的变化反映了创新的力量，从而可以在增加产量的情况下降低成本，获得行业中 的竞争支配地位。创新型企业需要在战略的、功能的和层级的三个层面的组织整 合来实现组织学习的目标。

3. 研究的基本内容与计划

4. 研究创新点

绩效考核通常也称为业绩考评或考绩，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。

它是企业人力资源管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。

业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。