1. 研究目的与意义
本文在国内外研究的基拙之上，从薪酬管理的基本概念和基本理论出发，以江阴农商行为研究案例，对其薪酬管理进行了硏究。从国内外相关研究来看，国内外关于薪酬管理的研究十分丰富；但是，从研究案例来看，对农商行薪酬管理存在的问题与对策的研究较少，即使有相关研究，研究的系统性也不够。本文在国内外研究的基础之上，以农商行研究案例，通过对其薪酬管理的研究，得出其薪酬管理存在的问题，针对性地提出加强江阴农商行薪酬管理的对策，进一步丰富我国薪酬管理的理论研究，増加农商行薪酬管理研究的系统化。
总之，本文通过对农商行薪酬管理的研究，一方面，有利于进一步丰富我国农商薪酬管理的理论研究，为农商行完善薪酬体系、薪酬管理组织机构、薪酬管理专业人才队伍及薪酬管理配套机制提供理论借鉴和方法支持；另一方面，有利于引导农商行提高其薪酬管理水平，促进农商行的可持续发展。
2. 国内外研究现状分析
一、研究概况
1.国外研究概况
在薪酬管理基础理论研究上，有人力资本理论、激励理论、公平理论和效率工资理论，人力资本理论以舒尔茨（theodore william schultz）的《人力资本理论》和加里斯坦利贝克尔（gary stanley becker）的《人力资本》为代表，激励理论以马斯洛的《激励与个性》为代表，公平理论以亚当斯（j．s．adams)的《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《工资不公平对工作质量的影响》《社会交换中的不公平》等著作为代表。而薪酬管理的实例研究方面，murray研究提出一种创新型的薪酬管理模式，充分体现个人分能力价值的薪酬模式，详细说明了新型薪酬管理模式对企业员工自身工作行为、工作积极性和思想观念的影响。joseph对薪酬管理体系进行设计研究过程中，提出了局部监督的模式，详细分析了局部监督模式的作用，能够有效降低企业薪酬管理的工作成本，提高薪酬管理的有效性。
3. 研究的基本内容与计划
研究内容：写作详细提纲
1 绪论
1.1 研究背景及意义
4. 研究创新点
本文在国内外研究的基础么上，采用文献研究法、比较归纳法等方法，从薪酬管理的基本概念和相关理论出发，以江阴农商行为例，对其薪酬管理的现状和存在的问题进行分析，阐述了造成江阴农商行薪酬管理存在问题的原因，并针对性地提出加强江阴农商行薪酬的对策。
