1. 研究目的与意义
现代企业所有权与经营权相分离，造成了代理问题。缓解代理问题的方式之一是采取股权激励。股权激励的实施，常见两种方式，一是股票期权，另一种是限制性股票。共同的特点是可以以既定的价格购买公司股票。因为这种方式不需要企业向管理层支付现金，所以被认为是多方共赢的金手铐。经济学理论告诉我们，天下没有免费的快餐，激励必定产生成本。本文分析激励成本的本质、成本的金额等问题。
2. 国内外研究现状分析
见文献综述
3. 研究的基本内容与计划
研究内容：
一、 前言
二、 评价企业对于股权激励成本本质定义的现状
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4. 研究创新点
通过总结之前学者研究的实例，比较国内外准则和处理中存在的差异，对激励成本进行深入分析，找到突破点。
结合当下经济发展形势，加以剖析深层的原因，从而找出具有实践意义的解决方案。
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