国有控股上市公司高管薪酬问题研究开题报告

1. 研究目的与意义

上市公司职工薪酬信息披露，对于企业的管理制度，社会声誉有着重大影响。

因为全面，及时和有效地披露企业职工（特别是企业高管）的薪酬，可以提高股东对高管层的监督效率；有利于提高和放大企业外部的愤怒成本，促使董事会及薪酬管理委员会制定更为明确公平的薪酬制度；最终改善企业内部关于职工薪酬管理制度的公平性，提高高管薪酬治理效率。

而对于国有上市企业，职工薪酬信息披露更为重要，因为这关系到对包括国有资产管理机构等股东利益，而国有资产管理机构等仅仅是受托管理国有资产，所以这种关联可能牵涉到国有经济，不容忽视。

2. 国内外研究现状分析

见文献综述

3. 研究的基本内容与计划

1.选题的背景、目的、意义；2.国内外研究现状；3.我国国有上市公司职工薪酬信息披露的构成和特点4.我国国有上市公司职工薪酬信息披露的现状以及存在问题5.加强国有上市公司职工薪酬信息披露的社会监督的建议；6.结论与建议。

研究计划：1月1日之前，撰写文献综述，完成开题报告初稿；1月2日-1月20日，经指导老师审核通过，上传开题报告；3月10日4月10日，完成毕业论文初稿；4月10日-5月5日，对初稿进行修改，完成二稿；5月5日5月10日，对二稿进行修改，完成三稿；5月10日5月20日，对三稿进行修改，并经老师同意后定稿；5月20日6月5日，继续修改论文，编写答辩提纲，进行答辩，并根据答辩意见最终完善论文，上传论文系统。

4. 研究创新点

本文采取比较分析法，比率分析法，以典型的我国国有上市企业的职工薪酬披露的信息为对象进行分析，从数据中，从比较中得出结论，做到有重点，有针对。

紧密联系实际，从中发现现有问题，并分析国内外学者的建议，借鉴国外比较成熟的制度，找出解决现有问题的方法。