1. 研究目的与意义
薪酬管理是进行人力资源管理工作中非常重要的一项环节，薪酬管理水平的高低对其企业自身实际人力资源管理成效的好坏有着直接性的影响。伴随着社会经济的不断发展，人力资源管理中的薪酬管理越来越受到人们的重视，其所面临的实际挑战也在不断的加大。因此，研究企业员工薪酬管理对提高企业经济效益具有重要意义。
2. 国内外研究现状分析
见文献综述
3. 研究的基本内容与计划
研究内容：
1、选题的背景、目的和意义；
2、国内外研究现状；
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
4. 研究创新点
本文主要创新点在于从理论角度和现实角度双方面进行企业员工薪酬激励分析,同时做到有重点地、有针对性的选择,通过搜集相关的资料数据，采用现实数据予以说明，进行积极探索,找出对策，提出建议，建立符合我国我国企业员工薪酬激励的机制，研究成果具有一定的现实意义和参考价值。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
