1. 研究目的与意义
当今社会，薪酬成为了现代企业不可或缺的竞争手段和激励手段。
薪酬管理不仅是企业人力资源管理最重要的内容，而且是建立现代企业制度的重要组成部分。
企业薪酬管理运作灵活与否，直接影响到企业生产经营等日常活动，进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。
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2. 国内外研究现状分析
见附件
3. 研究的基本内容与计划
研究内容：
1.公司概况
1.1 微电子行业概况
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4. 研究创新点
通过调查分析，找寻企业薪酬管理制度问题与对策，建立一套完整的薪酬管理体系。
科学地将绩效管理与薪酬管理有机结合起来，企业管理人员在考核人工成本时不应只看企业薪酬水平的高低．还要看员工绩效水平。
实际上，员工的绩效水平对企业产品竞争力的影响会大于成本因素。
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