1. 研究目的与意义
管理层是上市公司经营决策的核心力量，管理层的能力直接决定着企业的走势，对经营业绩起着举足轻重的作用。因此，上市高层变动长期受到内外部人士的关注，高层的稳定有利于企业的长期稳定的发展。低劣的经营业绩在一定程度上导致高管人员的更换，更换效率低下的管理层，提高企业经营业绩，增加企业利润，保证股东利益最大化。哪些因素会引起高层的变动？经营业绩对高层变动的影响？以及高层变动后对企业经营业绩的影响？联想集团作为全球个人电脑的领导企业，它也经历过换帅，它的业绩也遭受过波动。我希望能通过对联想集团的研究，加深自己对中国上市公司高层变动对经营业绩的影响的了解。
2. 国内外研究现状分析
上市公司高层的更换的问题一直备受内外人士关注，高层人员是公司战略的决策者，其决策能力的高低直接关系到股东的利益，其决策能力的最直接反映莫过于在经营业绩上的反映。董事会通常根据公司经营业绩的变化来讨论高层管理人员的去留，以及股权结构、董事会特征等都会引起人员更换。国外学者对引起高层变动的因素，特别是经营业绩和董事会领导结构对变动的影响，但他们并没有得出一致的结论。而我国学者在国外学者研究的基础之上进行相关的完善。但另一方面，在对更换之后企业的变化特别是经营业绩方面的变化研究并没有过多的完善，因此希望通过对高层变动的讨论来促进企业的生存和快速发展。
1．国外研究状况
国外对上市公司高层管理人员更换问题，尤其是高层更换与经营业绩关系的研究开始于20世纪60年代，并在70年代形成了基本的框架，80年代以来，众多优秀文献发表标志着的这个领域的初步成熟。
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3. 研究的基本内容与计划
研究内容：
前言
研究背景、研究目的和意义、研究方法、研究内容
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4. 研究创新点
本文以联想以联想公司2011年从柳传志更换为杨元庆后，从营业收入、利润和全球份额的增长方面来探讨公司换帅后对经营业绩的影响。
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